Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zařazení zaměstnance do správné skupiny z hlediska zaručené mzdy je velmi důležité, ale i zde může někdy docházet k chybám

Datum článku: 03. 05. 2021

Každý zaměstnavatel si mimo jiné musí dávat velký pozor na to, aby všechny své zaměstnance odměňoval vždy spravedlivě a hlavně v souladu se zákony zejména pak dle nařízení o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy. Zařazení zaměstnance správně do odpovídající skupiny z hlediska zaručené mzdy je velmi klíčové, ale zaměstnavateli se to nemusí vždy správně podařit a pak vzniká velký problém, který může skončit třeba až u soudu.

Zařazení zaměstnance do správné skupiny z hlediska zaručené mzdy je klíčové, protože žádný zaměstnanec nesmí dostávat v Česku za práci méně, než je státem zaručená nejnižší mzda pro jeho profesi

Zákoník práce č. 262/2006 dbá mimo jiné také na to, aby všichni zaměstnanci byli za svoji práci vždy odměněni, alespoň minimální zaručenou mzdou odpovídající složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce v určité profesi. Čili, jak je řečeno výše, žádný zaměstnanec nesmí dostávat v Česku za práci méně než je státem stanovená nejnižší zákonem zaručená mzda v jednotlivých profesích.

Laicky řečeno je samozřejmé, že jinak odpovědná složitá i namáhavá je práce například prodavačky, strojního dělníka, učitele či lékaře a pro každého z nich určuje nařízení vlády o mzdových tarifech jinou nejnižší zaručenou mzdu, kterou za svoji vykonanou práci vždy dostat ze zákona musí. Nařízení vlády o minimální mzdě, nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a výši příplatku ke mzdě za práci v tomto prostředí, právě proto podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti práce závazně stanoví osm skupin podle toho, jaký typ práce zaměstnanec vykonává. A zařazení do určité z těchto skupin následně udává nejnižší minimální mzdu, na níž má zaměstnanec právo.

Ovšem zařadit konkrétního zaměstnance do správné odpovídající skupiny z hlediska mzdového odměňování nemusí být pro zaměstnavatele vždy úplně snadné. Dokonce může dojít k pochybení, které bude řešit Státní úřad inspekce práce a nakonec třeba i soud.

Pozor při zařazování zaměstnance do příslušné skupiny zaručené mzdy musí dostat stejnou minimální mzdu všichni pracovníci se stejnou pracovní náplní bez ohledu na velikost provozovny, obrat tržeb a další podobné faktory

Jak je řečeno výše při zařazování zaměstnance do správné skupiny z hlediska správného odměňování podle zákona je pro zaměstnavatele velmi důležité neudělat chybu z neznalosti či chybného pochopení výše uvedeného nařízení vlády o minimální a zaručené mzdě.

Z hlediska nejnižší zaručené mzdy je tím nejzásadnějším určujícím hlediskem, aby všichni zaměstnanci vykonávající práci stejného druhu a odpovědnosti měli zaručeno, že dostanou stejnou nejméně tu nejnižší mzdu, bez ohledu na to zda pracují v malém či velkém podniku s vysokým či nízkým obratem i bez ohledu na to zda odvedou velký či menší objem práce. Více zde.