Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaručené mzdy budou v roce 2017 stoupat

Datum článku: 02. 12. 2016

Rok 2017 tu bude za pár týdnů a zaměstnavatelé by měli věnovat zvýšenou pozornost budoucímu odměňování svých zaměstnanců. Od 1. 1. 2017 stoupnou všechny zaručené mzdy.

Minimální mzda není jen jedna

Minimální odměňování zaměstnanců za jejich práci není tak snadné, jak by se mohlo na první pohled zdát. Minimální mzda, ve smyslu nejnižší odměny za vykonanou práci není jen jedna, ale je jich v širším pojetí celkem osm.

Na minimální mzdu je nutno pohlížet z hlediska nejnižší a absolutně nejnižší odměny za práci zaměstnance. Pojem minimální mzda většina z nás vnímá z úhlu absolutně nejnižší odměny zaměstnance, která je zakotvena v zákoníku práce pro všechny zaměstnance v pracovním poměru. O výši minimální mzdy a jejích změnách rozhoduje vláda s přihlédnutím k vývoji spotřebitelských cen.

V roce 2007 se nejnižší odměna za práci rozdělila na dvě části. Kromě minimální mzdy vznikl institut nejnižší zaručené mzdy, protože každá profese i zaměstnávání jednotlivých zaměstnanců má svá specifika a bylo potřeba stanovit několik hranic pro nejnižší zaručenou mzdu.

Minimální mzda je první a nejnižší v žebříčku zaručených mezd. Pod úroveň minimální mzdy nesmí odměna zaměstnance klesnout. Minimální mzdou jsou odměňováni pracovníci bez kvalifikace nebo jen s velmi nízkou kvalifikací. Tato zcela nejnižší hranice pro odměňování zaměstnanců stoupne v roce 2017 na 11 000 Kč měsíčně.

V roce 2017 stoupnou všechny nejnižší zaručené mzdy

Jak je uvedeno výše, každá práce má svá specifika a nároky na znalosti, dovednosti, čas i odpovědnost zaměstnance, a proto jsou zde i další hranice pro nejnižší zaručenou mzdu zaměstnance. Podle profesí je tedy zákonem dáno celkem osm skupin a pro každou skupinu je stanovena nejnižší úroveň zaručené mzdy odpovídající běžné týdenní pracovní době v rozsahu čtyřiceti hodin týdně.

Pokud má zaměstnanec stanovenu jinou, než běžnou pracovní dobu, přizpůsobuje se tomuto faktu i výše nejnižší zaručené mzdy. Pokud zaměstnanec odpracuje méně než čtyřicet hodin týdně a bude zařazen do první skupiny, nebude jeho nejnižší zaručená mzda ani v roce 2017 odpovídat 11 000 korun, ale bude přímo úměrná době, kterou odpracoval.

Na závěr ještě uvádíme přehled zaručených měsíčních mezd pro rok 2017 při standardní pracovní době.