Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit
Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon proveden, už záleží na zaměstnavatelích a druhu činnosti, kterou má daný zaměstnanec konat.
Nováčky ve firmě je vždy nutné ze zákona řádně zaškolit do jejich práce
Každého nově příchozího zaměstnance je nutné důkladně seznámit s chodem firmy a především jej řádně a srozumitelně zaučit či zaškolit do procesu, který má být náplní jeho pracovní činnosti. Zaučení, zaškolení či archaičtějším slovem zasvěcení znamená získání konkrétních pracovních dovedností k úkonu či úkonům, které budou náplní práce zaměstnance.
Zásadním úkolem takového zaučení je to, aby zaměstnanec mohl konat uložený úkol správně efektivně v souladu s pravidly, zvláště pak pravidly ekonomickými, ekologickými a samozřejmě pravidly bezpečnosti práce. Povinnost zaučit nového zaměstnance, či zaměstnance převedeného na výkon jiné práce než dosud konal, ukládá zaměstnavatelům přímo zákoník práce v § 228.
Jakým způsobem bude takovéto zaškolení do pracovního procesu provedeno, zákon jednoznačně neukládá, a záleží na zaměstnavateli, jakým způsobem tuto povinnost splní. Záleží také na velikosti a podmínkách firmy i úkolu, do něhož má být zaměstnanec zaučen. Zaučení nováčka se může ujmout přímo sám zaměstnavatel, nebo uvedeným úkolem pověřit zkušeného podřízeného. Pokud zaměstnavatel neprovádí toto zaučení sám je vždy v jeho zájmu si ověřit, že uvedené zaškolení proběhlo a nový zaměstnanec byl srozumitelně seznámen s tím co je jeho náplní práce a úkolu rozumí. Toto prověření může mít zásadní význam pro případ nějakého následně vzniklého problému a případné kontroly inspekce práce.
I při zaučení náleží zaměstnanci, který se zaučuje mzda či plat
Zaměstnavatel nesmí opomenout také to, že i zaměstnanci, který se zaučuje a ještě třeba nepracuje zcela na plný výkon, náleží ze zákona vždy za jeho práci mzda či plat, protože i toto zaučení zákon chápe jako výkon práce. Mzda může být po dobu zaučení o něco nižší než u zaměstnanců, kteří již mají uvedený zácvik za sebou, ale zaměstnanec odměněn za práci být musí.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
