Závazná ujednání v pracovní smlouvě si zaměstnavatel nesmí vykládat a uzpůsobovat po svém
Nad pracovní smlouvou respektive nad jejím ujednáním může vzniknout nejeden problém v důsledku nesprávného pochopení, zákona, nesprávného výkladu ujednání či formulace obsahu. Pečliví v daném směru musí být zvláště zaměstnavatelé.
Zaměstnavatel musí při sestavování pracovní smlouvy vycházet ze zákona a musí mít jasno v tom, co přesně zákon říká
Zákonná ustanovení a formulace jsou často velmi nesnadným oříškem k pochopení. Zvláště zaměstnavatelé při sestavování pracovních smluv musí dbát na to, aby všechna ustanovení zákona, která vloží do pracovní smlouvy, jim byla jasná. Nejkritičtějšími body, kde mohou vzniknout problémy a velká nedorozumění končící nejednou až u soudu, bývají ustanovení ohledně náplně práce, místa výkonu práce, zrušení pracovní smlouvy či otázky kolem návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Pracovní smlouva musí být vždy písemná a jednoznačně srozumitelná, protože se jedná o závazný právní dokument určující závazná pravidla pracovně-právního vztahu zaměstnavatele a zaměstnance, která nelze jen tak snadno, často a po libovůli měnit. Ustanovení musí být formulována tak, aby se během trvání vztahu musela měnit či upravovat co nejméně.
Pozor pracovní náplň není druh práce, a když už má ve smlouvě být tak s velkou šíří
Důležité je, aby si zaměstnavatel při sestavování smlouvy uvědomil, že náplň práce není totéž co druh práce. Zatímco druh práce ze zákona ve smlouvě uveden být musí, náplň práce v daném dokumentu být nemusí. Náplň práce je totiž záležitost velmi široká a velmi individuální, která sice vychází z druhu práce a kvalifikace zaměstnance, ale velmi často se přizpůsobuje aktuálním změnám souvisejícím s vývojem ve firmě i se změnami v životě zaměstnance. Se specifikací náplně práce ve smlouvě se musí zacházet opatrně, protože pak může být velmi nesnadné přidávat či měnit činnost zaměstnance i když je změna v souladu s druhem práce, který se zaměstnanec zavázal vykonávat a velmi snadno může dojít mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem k rozepři.
Dalším kritickým bodem bývá místo výkonu práce
Další záležitostí, která v pracovních smlouvách může působit problémy je sjednocování pojmů místo výkonu práce a pravidelné pracoviště. Opět platí, že místo výkonu práce v pracovní smlouvě obsaženo být musí, ale není to totéž co pravidelné pracoviště. Pravidelné pracoviště se vymezuje většinou jen u zaměstnanců konajících pracovní cesty a souvisí s případy, kdy je třeba rozlišit běžnou cestu zaměstnance do práce a pracovní cestu.
Někdy je nutné zrušit pracovní smlouvu ještě dříve, než pracovní poměr začne
Dalším nelehkým bodem pracovních smluv, kolem něhož může nastat mnoho problémů, a proto je nutné jeho ukotvení ve smlouvě dobře promyslet je zrušení pracovní smlouvy. Zrušení pracovní smlouvy je úkol vždy nesnadný a velmi zapeklitá situace může nastat v případě, kdy je nutné zrušit pracovní smlouvu ještě před vznikem pracovního poměru, ale i taková situace může nastat třeba ze zdravotních důvodů.
Návrat do zaměstnání po rodičovské mívá také spoustu nejasností
Velkou pozornost musí zaměstnavatel věnovat pravidlům, která se týkají návratu zaměstnance do zaměstnání po rodičovské dovolené, zvláště pokud se zaměstnanec věnoval rodičovským povinnostem dlouhou dobu. Po skončení rodičovské dovolené zaměstnance má zaměstnavatel jednoznačnou povinnost zařadit zaměstnance do práce podle ustanovení v pracovní smlouvě. Zaměstnance, který se vrací z rodičovské nelze převést bez jeho souhlasu na jinou práci. Výjimka samozřejmě nastává v případě, když je pracovní místo na kterém zaměstnanec před rodičovskou působil zrušeno. V případě uvedeného zrušení může zaměstnavatel dotyčného zaměstnance na jiné místo převést, ale je nutné zaměstnanci situaci předem oznámit a zaměstnanec má ze zákona právo nabídku přijmout nebo odmítnout.
Podobné články
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informacíV oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informacíRychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informacíSmluvní vztahy je důležité nastavovat s pružností na změnu sazeb DPH
Ve světě ekonomiky a obchodních transakcí je důležité mít na paměti, že legislativa se neustále vyvíjí…
Více informací