Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zdravotní a sociální pojištění se ze zkráceného úvazku musí odvádět vždy

Datum článku: 09. 05. 2018

Zkrácené úvazky mají své výhody a mezi zaměstnanci jsou stále žádanější, povinnost pravidelných odvodů na zdravotní a sociální pojištění u nich musí být plněna stejně jako u úvazků plných.

Práce na zkrácený úvazek má své výhody, ale odvodům se také nelze vyhnout

Zkrácený pracovní úvazek má stále více výhod pro zaměstnance a může být v určitých situacích dobrým řešením i pro zaměstnavatele, kterému chybí zaměstnanci. V dnešní době nedostatku zaměstnanců, může být velkou pomocí, když se podaří sehnat pracovníka alespoň na zkrácený úvazek.

O kratší úvazky dnes mají zájem nejen maminky a důchodci, ale i lidé v plném produktivním věku, kterým, kratší úvazky umožňují věnovat se více aktivitám i rodině.

I v případě kratších úvazků musí být vždy splněny povinnosti odvodů zdravotního pojištění i sociálního pojištění. K práci na kratší úvazek se uzavírá pracovní poměr a vážou se k ní stejná práva a povinnosti, jako k práci na plný úvazek.

I maminky, důchodci či studenti jsou při práci na kratší úvazek zaměstnanci a pojistné musí mít uhrazeno.

Sociální pojištění je i při kratším úvazku 6,5 procenta

Sociální pojištění musí být pravidelně každý měsíc odvedeno zaměstnavatelem ve stejné výši za všechny zaměstnance, což znamená, že i za zaměstnance pracující na kratší úvazek se ČSSZ odvádí měsíčně 6,5 procenta na důchodové pojištění, nemocenské pojištění i příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sociální pojištění povinně odváděné z hrubé mzdy při zkráceném úvazku pracujícího důchodce může pomoci i ke zvýšení starobního důchodu. Starobní důchodce pracující celý rok na zkrácený úvazek si může požádat o zvýšení důchodu za odpracované roky navíc. Pokud je zaměstnankyní na zkrácený úvazek matka na rodičovské dovolené i za ni musí být odváděno 6,5 procenta sociálního pojištění.

Výši zdravotního pojištění mnohdy při kratším úvazku ovlivňuje dopočet do minima

I zdravotní pojištění musí být u zaměstnanců s kratším úvazkem odvedeno každý měsíc ve výši odpovídající stanovené sazbě 13,5 procenta z aktuální minimální mzdy. Zaměstnavatel odvede na zdravotní pojištění zaměstnance vždy 9 procent u standardních i zkrácených úvazků. Z nízké hrubé mzdy zaměstnance musí být při zkráceném úvazku sraženo na zdravotní pojištění více než 4.5 procenta. Pokud je hrubá mzda při zkráceném úvazku nižší, než minimální mzda musí zaměstnavatel u většiny případů provést povinný dopočet do minima a ukrojit na zdravotní pojištění zaměstnanci vyšší částku, aby odpovídala minimální mzdě i sazbě zdravotního pojištění.

Dopočet do minima u zdravotního pojištění se neprovádí u zaměstnanců, kteří spadají do kategorie státních pojištěnců. U dané kategorie se zdravotní pojištění při kratším úvazku odvede bez dopočtu.