Zkušební doba může být maximálně polovinou sjednaného pracovního vztahu
Proces nastavení zkušební doby představuje pro zaměstnavatele činnost, která vyžaduje maximální pozornost a pečlivost. Je totiž nezbytné, aby se řídili specifickými pravidly a omezeními, jaká stanovuje zákoník práce. Ve všeobecném povědomí se často setkáváme s přesvědčením, že standardní délka zkušební doby je tři měsíce pro řadové pozice, zatímco pro ty vedoucí je to šest měsíců. Toto však není pravidlo platící neomezeně a bez výjimek.
Délka zkušební doby musí být vždy nastavena v přímé úměře s délkou uzavřeného pracovního vztahu
Základním principem, kterým se musí zaměstnavatel řídit, je, že délka zkušební doby nesmí ze zákona překročit polovinu doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán. Toto pravidlo platí bez ohledu na to, zda jde o pozici řadového zaměstnance či vedoucího pracovníka. Zásadní je si toto uvědomit v případě uzavírání kratších pracovních vztahů na dobu určitou, při nichž musí být délka zkušební doby přizpůsobena omezenému trvání daného pracovního poměru. Například, pokud zaměstnavatel uzavírá smlouvu o práci na dobu určitou, trvající pouze šest měsíců, je možné sjednat zkušební dobu standardně na tři měsíce. Pokud však pracovní vztah trvá pouze tři měsíce, zkušební doba by neměla přesáhnout jeden a půl měsíce.
Prodloužení zkušební doby zákon umožňuje pouze o zákonné překážky v práci na straně zaměstnance
Dále je důležité zmínit, že možnosti prodloužení zkušební doby jsou ze zákona velmi omezené a vyžadují zvýšenou opatrnost. Zákoník práce ve svém paragrafu 35, čtvrtém odstavci, taxativně vymezuje, že prodloužení zkušební doby je možné pouze v případě, pokud došlo k celodenním překážkám v práci, díky kterým zaměstnanec nemohl vykonávat svou práci v průběhu zkušební doby, případně v důsledku celodenní dovolené. Jakékoli jiné důvody pro prodloužení této doby nejsou akceptovatelné a považují se za nezákonné.
Zdroj obrázku: pexels.com
Podobné články
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
Novela zákona u účetnictví v roce 2025 upřesní účetní cíle i pojmy
Plánovaná novela zákona o účetnictví, která by měla vstoupit v platnost na počátku roku 2025, přináší…
Více informací
Na dítě druha nebo družky daňové zvýhodnění uplatnit nelze ani v roce 2024
V posledních letech se stalo měsíční daňové zvýhodnění na dítě klíčovým nástrojem, který pomáhá čelit…
Více informací
Čerpání a proplácení dovolené dohodářům
Po rozsáhlé reformě pracovní legislativy v podzimních měsících roku 2023 byl zaveden také nárok na řádnou…
Více informací
