Změny z konsolidačního balíčku, které si musí hlídat zaměstnavatelé
Vládní konsolidační balíček představuje významný milník v oblasti daňové politiky, který s sebou přináší řadu zásadních změn ovlivňujících nejrůznější aspekty našeho každodenního života. Tyto změny se samozřejmě dotýkají firem, které musí nově nastavená pravidla nejen pochopit, ale také správně aplikovat ve své každodenní praxi. Zaměstnavatelé se tak nyní musí vypořádat s řadou novinek, které si vyžadují důkladnou přípravu a porozumění, zejména v oblasti daní z příjmu ze závislé činnosti.
Daňové ošetření podpory na stravování zaměstnanců a zaměstnaneckých benefitů je složitější
Mezi nejvýznamnější změny patří redefinice podmínek pro poskytování stravování zaměstnancům. Vláda sjednotila přístup k nepeněžnímu příspěvku na stravování a stravenkovému paušálu pod jednotný koncept peněžitého příspěvku na stravování. Tento krok znamená, že tradiční forma nepeněžního poskytování stravování na pracovišti již není pro daňové účely považována za neomezenou. Na straně zaměstnance bylo zavedeno omezení osvobození od daně, které je vázáno na limit ve výši 70 % horní hranice stravného, poskytovaného při pracovních cestách trvajících 5 až 12 hodin. Toto opatření zjednodušuje a zpřehledňuje systém, avšak vyžaduje od zaměstnavatelů důkladnou revizi stávajících postupů a adaptaci na nové podmínky.
Další významnou oblastí, která prošla změnami, jsou benefity spojené s vytvářením příznivých podmínek na pracovišti. Vláda zavedla nová pravidla pro osvobození příspěvků na stravování, která mají za cíl podporovat efektivitu pracovního výkonu a zároveň dbát na dodržování limitů daňové uznatelnosti těchto benefitů. To se týká nejen drobného občerstvení a nápojů na pracovišti, ale i poskytování sportovního vybavení k relaxaci. Zaměstnavatelé se tak musí zaměřit na správné hodnocení a aplikaci těchto benefitů v praxi, aby nepřekročili stanovené limity a zároveň zachovali atraktivitu pracovního prostředí.
S prostředky ve Fondu kulturních a sociálních potřeb je nutné hospodařit jinak
Změny se dotkly i fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP), kde došlo ke třem zásadním úpravám. Nejvýraznější změnou je zrušení vyhlášky FKSP, snížení základního přídělu do fondu a nová povinnost využít nejméně 50 % základního přídělu na produkty spoření na stáří, které jsou od daně osvobozeny. Tyto změny vyžadují od subjektů, které s fondem hospodaří, přehodnocení stávajících postupů a adaptaci na nové požadavky, což může představovat výzvu z hlediska správy a čerpání prostředků.
Pozor je nutné dávat při aplikaci daňových slev do příjmů zaměstnanců i na postup při přidanění služebního automobilu používaného také k soukromým účelům
V neposlední řadě došlo k úpravám v oblasti používání služebních automobilů využívaných k soukromým účelům a v daňových slevách u daně z příjmů zaměstnanců. Tyto změny odrážejí snahu vlády o ekologizaci dopravy a zjednodušení daňového systému, avšak opět klade před zaměstnavatele a zaměstnance nové úkoly spojené s přizpůsobením se novým pravidlům.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informací
