Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zneužití peněžité podpory v mateřství musí být prokázané pokud se má trestat

Datum článku: 15. 12. 2015

Neoprávněné pobírání či jiné zneužívání sociálních dávek je trestné. V mírnějších variantách musí být neoprávněně pobíraná dávka úřadu vrácena. V horších případech, když by například ke zneužívání docházelo opakovaně může zneuživateli hrozit i trest vězení. Jenže posuzování případů zda dávka byla pobírána neoprávněně je věcí nesnadnou a nesmírně citlivou, a proto je třeba postupovat v takových případech velmi opatrně a důkladně prošetřovat.

Nejvyšší soud se zastal budoucích matek mohou být zaměstnávány

Pokud zaměstnavatel přijme do pracovního poměru ženu, která je těhotná nedopouští se trestného činu ani jiného protiprávního jednání. Samozřejmě musí dodržovat ustanovení zákoníku práce a postupovat způsobem, aby neohrozil ani nevystavil ohrožení tuto ženu a její nenarozené dítě. Pokud ovšem tato ustanovení a další předpisy dodržuje, pak je takový pracovní poměr z uvedeného hlediska zcela v souladu se zákonem.
Podle stanoviska Nejvyššího soudu ČR jehož rozhodnutí musí akceptovat všechny soudy nižších instancí, není žádným striktním předpisem dáno, koho lze a nelze zaměstnávat a žádné takovéto omezení není dáno ani pro těhotné ženy.

Zaměstnávání těhotné nemá být automaticky chápáno účelově

Nelze těhotnou ženu automaticky ihned podezřívat či dokonce rovnou trestat za to, že se ve svém stavu nechala zaměstnat, aby získala nárok na dávky peněžité podpory v mateřství. Těhotenství není nemoc, ale je to přirozená změna fyziologického stavu, který nemusí být provázen ani zdravotními komplikacemi. Žena pochopitelně musí jednat tak, aby vědomě neohrozila život svůj a svého dítěte, ale pokud jedná v souladu s uvedeným, může se klidně nechat zaměstnat a vykonávat práci svému stavu přiměřenou.

Ano, jednou z podmínek, aby žena měla na mateřskou nárok je zaměstnání a odpracování alespoň 270 dnů během posledních dvou let, které bezprostředně předcházely ženinu těhotenství a žádosti o mateřskou, to ale neznamená, že žena která se nechá zaměstnat během těhotenství musí mít v úmyslu uvedený akt provést jen proto, aby získala nárok na uvedenou dávku. Nelze samozřejmě takový úmyslný způsob jednání zcela vyloučit, ale v situacích, kdy by nějaké indicie k takovému jednání nasvědčovaly, musí být případ nejprve řádně individuálně prošetřen a posouzen a shromážděn dostatek jednoznačně usvědčujících důkazů, a teprve poté lze rozhodnout o příslušném trestu.
Podle verdiktu Nejvyššího soudu je neoprávněné čerpání mateřské prohřeškem, který samozřejmě pokud, je důkazně prokázán nemá uniknout trestu, ale přiměřenému kterým má být pokuta a navrácení neoprávněně získané dávky ne však vězení nebo jeho hrozba.