Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zrušení daňového zvýhodnění benefitů rozpočet nezhojí a zaměstnancům uškodí

Datum článku: 18. 05. 2023

Zrušení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů, které má být součástí právě projednávaného ozdravného daňového balíčku podle zaměstnavatelů, podnikatelů, provozovatelů sportovních aktivit i samotných zaměstnanců, přinese více škody, než užitku a rozpočet na nohy nepostaví.

Zrušení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů by mělo přinést do státního rozpočtu několik miliard korun navíc, jenže zaměstnavatelé nevýhodně poskytovat nebudou

Před několika dny Vláda ČR představila takzvaný ozdravný nebo také úsporný daňový balíček, který má dostat zpět do kondice státní rozpočet propadající se do stále větších dluhů. Šetřit se proto nově plánuje na všech možných výdajích včetně daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů, protože i toto opatření by mělo rozpočtu přinést několik miliard korun navíc.

Jenže sotva bylo zrušení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů oznámeno zvedla se vlna nevole proti danému kroku nejen za strany zaměstnanců, odborů a zaměstnavatelů, ale též od Asociace malých a středních podniků a živnostníků, provozovatelů sportovišť i rekreačních a zábavních center i třeba zdravotníků. Všichni jmenovaní upozorňují na to, že v daném případě jde o krok nesprávným směrem, který napáchá více škody než užitku.

Uvedeným opatřením je plánováno ušetřit zhruba jeden a čtvrt miliardy korun ročně, jenže věc má i negativní stránku, která zřejmě dostatečně zohledněna nebyla. Věc je přitom prostá, pokud zaměstnanecké benefity nebudou skýtat daňové zvýhodnění a naopak budou zaměstnavatelům přinášet starosti s odvody, tak je zaměstnavatelé zkrátka poskytovat přestanou. Již v těchto dnech zaměstnavatelé jasně říkají, že aby mohli zvýhodňovat zaměstnance, musí proto mít podmínky. Pokud má poskytování výhod zvyšovat náklady a přidělávat i administrativní starosti, tak se výhody poskytovat zkrátka nebudou.

V současnosti poskytuje svým zaměstnancům nějakou formu daňově zvýhodněných zaměstnaneckých benefitů zhruba 90 procent zaměstnavatelů. Jde o benefity, které přináší výhody jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Pro zaměstnavatele jde o daňově uznatelný náklad čili náklad snižující daňovou povinnost a nezatěžující odvodem a zaměstnanec dostává od daní zcela osvobozenou záležitost, například stravenky, příspěvek na stravování, příspěvek na životní pojištění, příspěvky na zdravotně-preventivní péči, vstupenky na sportovní a kulturní akce. Zrušením daňového zvýhodnění se poskytování benefitů stane pro zaměstnavatele nákladnější než poskytování mzdy. Mzda za práci se zaměstnanci ze zákona poskytnout musí, ale benefity jsou ze strany zaměstnavatele dobrovolnou záležitostí přilepšením zaměstnanci navíc, zaměstnavatel je poskytovat nemusí, pokud je to pro něho nevýhodné.

Zrušení benefitů sníží motivovanost pracovníků a může se podepsat i na jejich zdraví či zvyšování kvalifikace a současně opatření poškodí i mnoho firem

Mnoho důležitých věcí funguje v úzce provázaném spojení, a pokud se daný koloběh někde naruší, většinou vznikají zásadní škody. A citelné škody mohou vzniknout právě i ze zrušení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů.

Právě poskytování zajímavých benefitů je pro zaměstnance motivací jednak k práci samotné, ale navíc i k jejímu odvádění v co největší kvalitě. Neposkytování benefitů tuto motivaci zruší. Další nepříznivý dopad může mít výše uvedené úsporné opatření na zdraví zaměstnanců. Je jednoznačně prokázáno, že o benefity k podpoře zdraví, zdravotní prevence a aktivního sportu je mezi zaměstnanci zájem značný, pokud se s poskytováním této záležitosti přestane, mnozí zaměstnanci ustanou v oněch zdravotních a sportovních aktivitách, což jednoznačně přinese neblahý vliv na jejich výkonnost.

Další zásadně negativní dopad přinese výše popsané úsporné opatření mnoha firmám poskytujícím právě ty služby, které lidé jako benefity používají. Mnoho menších sportovišť a rekreačních a relaxačních zařízení, která se soustředí na poskytování těchto služeb, se může dostat do potíží právě úbytkem klientů využívajících ony zaměstnanecké benefity a samozřejmě následkem toho, bude na daních státu odvedeno méně.

Všechny uvedené argumenty proti zrušení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů se tedy ozývají už jen pár dní po představení úsporného daňového balíčku a dá se předpokládat, že negativní reakce budou ještě sílit.