Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zrušení superhrubé mzdy má i své slabé stránky a může vést zaměstnavatele k výmluvám ohledně zvyšování mezd

Datum článku: 03. 09. 2020

I na těch na první pohled nejlepších věcech se většinou objeví nějaká ta vada na kráse nebo větší či menší zádrhel a jak se ukazuje, bude to zřejmě platit také pro zrušení superhrubé mzdy k němuž by mělo dojít od 1. 1. 2021. Česká národní banka i Českomoravská konfederace odborových svazů varují, že uvedený krok sice zaměstnancům ušetří peníze na dani, ale současně přestane zaměstnavatele motivovat ke zvyšování mezd.

Zrušení superhrubé mzdy může prý kromě nižších daní přinést i nepříjemnosti třeba v zastavení růstu mezd, kterým je nutné včas bránit

Vše nasvědčuje tomu, že zrušení superhrubé mzdy se na počátku roku 2021 konečně stane realitou. Zaměstnanci už si zálibně plánují, nač využijí peníze, které jim díky danému kroku zůstanou v peněženkách navíc coby úspora daně. Základem daně bude v daném případě hrubý měsíční příjem. Zaměstnanec, který pobírá průměrnou hrubou mzdu, by si měl od ledna polepšit přibližně o 1700 Kč měsíčně, které díky popsané nebude muset odevzdat státu na dani.

Jenže realita života nikdy není jen růžová, každý počin má i nějakou tu méně příznivou stránku věci a jak upozorňuje Česká národní banka i Českomoravská konfederace odborových svazů, je třeba s touto méně příjemnou stránkou počítat i právě při zrušení superhrubé mzdy. Jednak je nutné počítat s tím, že peníze, které zůstanou v peněženkách zaměstnanců, prostě nebudou ve veřejných rozpočtech. A částka, o níž rozpočty daným způsobem přijdou, se podle výpočtu odborů rovná přibližně 90ti miliardám korun. Což samo o sobě není zrovna zanedbatelný dopad na státní finance, ale to nemusí být ještě konec nepříjemnostem. Růžky totiž začíná vystrkovat i další nepříjemnost, nejeden zaměstnavatel už nyní začíná mít pocit, že pokud zaměstnancům zůstane více peněz z příjmu ušetřením na dani, nebude nutné jim tolik jako nyní navyšovat mzdy. Uvedený postup však ve svém důsledku znamená ještě větší úbytek peněz v rozpočtech, což se samozřejmě negativně projeví třeba na valorizaci důchodů.

Taktiku nezvyšování mezd a platů je proto nutné zaměstnavatelům při vyjednáváních o výši odměn pro zaměstnance trpělivě, ale důrazně rozmlouvat, protože pokud by se tak nedělo, mělo by to v mnoha firmách za následek i nižší důchody za poctivou práci zaměstnanců.