Částka daňově osvobozených benefitů bude v roce 2025 vyšší
Částka daňově osvobozených benefitů bude v roce 2025 vyšší, což je příjemná zpráva pro zaměstnance i zaměstnavatele. Tato změna přinese o něco více možností, k motivaci zaměstnanců.
V roce 2025 dojde k navýšení ročního úhrnného limitu pro daňově osvobozené nepeněžní plnění, které může zaměstnanec nebo jeho rodinný příslušník čerpat od svého zaměstnavatele. Toto navýšení je důsledkem růstu průměrné mzdy, která pro rok 2025 stoupne na hodnotu 46 557 Kč. Tento nárůst se příznivě odrazí právě i na limitu osvobozených zaměstnaneckých benefitů.
Konkrétně se limit pro rok 2025 zvýší na částku 23 278 Kč, což představuje příjemné zvýšení oproti předchozímu roku. Tato změna otevírá zaměstnancům širší možnosti čerpání benefitů bez daňové zátěže. Mezi tyto benefity mohou patřit například příspěvky na rekreaci, zdravotní péči, permanentky do divadla nebo využívání firemní školky. Všechny tyto benefity, pokud nepřekročí stanovený limit, nebudou podléhat zdanění daní z příjmů fyzických osob.
Je důležité si uvědomit, že souhrnný limit pro nezdanění benefitů bude o 1295 Kč vyšší než v předchozím roce. Přestože se jedná o pozitivní změnu, je nezbytné věnovat zvýšenou pozornost související daňové administrativě. Zaměstnavatelé musí pečlivě sledovat a evidovat čerpání benefitů u každého zaměstnance, aby nedošlo k překročení stanoveného limitu.
V případě, že by došlo k překročení limitu, je nutné tuto skutečnost daňově zohlednit hned následující měsíc. Nadlimitní částka musí být dodaněna, což znamená, že podléhá standardnímu zdanění a odvodům jako běžná mzda. Konkrétně se daně a odvody týkají plnění, které zaměstnanci případně dostanou od svého zaměstnavatele nad 21 983 Kč v roce 2024 a nad 23 278 Kč v roce 2025.
Pro správné uplatňování těchto pravidel je klíčové přesně rozlišovat, co se do uvedeného limitu započítává a jakým způsobem. Například připsaná, nikoliv vyčerpaná částka na benefitních kartách určených na sportovní či kulturní vyžití, nebo využívání firemní mateřské školky, se do limitu započítává. Na druhou stranu, hromadné jednorázové akce pořádané zaměstnavatelem, jako například teambuilding, se do limitu nezapočítávají.
Je však důležité, aby jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci byli o těchto změnách dobře informováni a dokázali je efektivně využívat. Pro zaměstnavatele to znamená nutnost pečlivého sledování a evidování čerpání benefitů, zatímco zaměstnanci by měli být obeznámeni s možnostmi, které jim nový limit přináší, a optimálně je využívat k svému prospěchu.
