Co je povinný podíl zaměstnanců?
Povinný podíl zaměstnanců je zákonná povinnost, která ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat určité procento osob se zdravotním postižením (OZP). Tato povinnost vychází z principu solidarity a snahy o začlenění znevýhodněných osob do pracovního procesu.
Povinný podíl znamená zaměstnávat při určitém počtu zaměstnanců také zaměstnance s postižením
Zákon stanovuje, že zaměstnavatelé musí zaměstnávat alespoň 4 % osob se zdravotním postižením z celkového přepočteného počtu zaměstnanců. V praxi to znamená, že na každých 25 zaměstnanců musí připadat alespoň jeden zaměstnanec s OZP. Toto pravidlo se uplatňuje na všechny zaměstnavatele bez ohledu na jejich zaměření či formu podnikání.
Osoby se zdravotním postižením jsou definovány jako jedinci s dlouhodobě nepříznivým zdravotním stavem, který omezuje jejich schopnost vykonávat běžné pracovní činnosti. Může se jednat o různé druhy fyzického, smyslového či mentálního postižení. Zaměstnavatel by měl vytvořit vhodné pracovní podmínky a případně přizpůsobit pracovní prostředí tak, aby zaměstnanec s OZP mohl svou práci vykonávat bez obtíží.
Zaměstnávání OZP může být výhodné a nejen daňově
Plnění povinného podílu zaměstnáváním OZP přináší zaměstnavateli řadu výhod. Přispívá k rozmanitosti pracovního kolektivu, podporuje sociální začleňování a může mít pozitivní vliv na firemní kulturu. Zaměstnanci s postižením často vykazují vysokou loajalitu a pracovní nasazení. Navíc zaměstnavatel může získat různé formy podpory, jako jsou příspěvky na zřízení chráněného pracovního místa nebo slevy na dani.
Když nelze zaměstnávat je nutné náhradní řešení
Ne vždy je však pro zaměstnavatele možné či vhodné zaměstnávat osoby s postižením přímo. V takových případech zákon umožňuje plnit povinný podíl i jinými způsoby. Jednou z možností je odebírání výrobků či služeb od subjektů, které zaměstnávají více než 50 % OZP. Tím zaměstnavatel nepřímo podporuje zaměstnanost postižených v jiných firmách. Druhou variantou je odvod určité finanční částky do státního rozpočtu. Tyto prostředky jsou pak využity na podporu zaměstnávání OZP.
Kontrolu plnění povinného podílu provádí Úřad práce ČR. Zaměstnavatel mu každoročně předkládá hlášení o plnění povinného podílu za uplynulý kalendářní rok. V případě nesplnění hrozí zaměstnavateli pokuta. Je proto důležité, aby firmy tuto zákonnou povinnost nepodceňovaly a snažily se ji zodpovědně naplňovat.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležitou součástí společenské odpovědnosti firem. Povinný podíl pomáhá zajistit, aby i lidé s hendikepem dostali šanci uplatnit se na trhu práce a přispět svými schopnostmi. Je to investice do sociální soudržnosti a odstraňování bariér, která se v dlouhodobém horizontu vyplácí jak zaměstnavatelům, tak celé
