Co je to náhradní plnění?
Náhradní plnění je jednou z možností, jak mohou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci splnit svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). Tato povinnost ukládá zaměstnavatelům zaměstnávat alespoň 4 % OZP z celkového přepočteného počtu zaměstnanců. Ne všichni zaměstnavatelé však mohou přímo zaměstnávat OZP, ať už z důvodů technických, bezpečnostních či jiných. V takových případech mohou zvolit náhradní plnění.
Náhradní plnění je alternativní možností firem, jak splnit povinné zaměstnávání zdravotné postižených
Náhradní plnění spočívá v odebírání výrobků či služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % OZP, nebo v zadávání zakázek těmto zaměstnavatelům. Další možností je odebírání výrobků či služeb přímo od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými (OSVČ). Tímto způsobem mohou zaměstnavatelé podpořit zaměstnanost OZP i bez jejich přímého zaměstnávání ve své firmě.
V praxi se ukazuje, že náhradní plnění je zaměstnavateli voleno častěji než přímé zaměstnávání OZP. Ačkoliv to není ideální přístup, je to zákonem povolené řešení. Zaměstnavatelé by měli zvážit, zda není možné alespoň část povinného podílu naplnit přímým zaměstnáváním OZP a náhradní plnění využít jen jako doplněk. Kombinace obou přístupů může být prospěšnější jak pro firmu, tak pro osoby se zdravotním postižením.
Náhradní plnění tedy představuje alternativní cestu, jak mohou zaměstnavatelé podpořit zaměstnanost OZP a zároveň splnit svou zákonnou povinnost. Je důležité, aby firmy zvažovaly všechny možnosti a hledaly optimální řešení s ohledem na svou konkrétní situaci a možnosti. Cílem by mělo být nejen formální splnění zákonné povinnosti, ale především skutečná podpora zaměstnanosti a integrace osob se zdravotním postižením do pracovního procesu.
