Co je zaměstnání malého rozsahu 2024?
Zaměstnání malého rozsahu je specifický pojem v kategorii pracovního poměru, který byl v České republice nově definován a upraven s účinností od 1. ledna 2024. Tato forma zaměstnání představuje významnou změnu v oblasti pracovněprávních vztahů a má důležité dopady jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Klíčovým aspektem zaměstnání malého rozsahu je stanovená hranice měsíční odměny, která činí 4 000 Kč. Tato částka je určující pro posouzení, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu či nikoliv.
Z hlediska zdanění příjmu a povinných odvodů má zaměstnání malého rozsahu specifický režim. Pokud sjednaná měsíční odměna nepřesáhne zmíněnou hranici 4 000 Kč, nevznikne povinnost odvádět sociální pojištění a v případě pojištěnců, za které hradí zdravotní pojištění stát ani zdravotní pojištění To znamená, že zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí z této odměny platit povinné pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a zdravotní pojištění.
Je důležité si uvědomit, že jakmile sjednaná měsíční odměna překročí hranici 4 000 Kč, byť jen o jednu korunu, již se nejedná o zaměstnání malého rozsahu. V takovém případě se na pracovní poměr vztahují standardní pravidla pro odvody sociálního pojištění jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem a už se nejedná o zaměstnání malého rozsahu.
Zavedení této kategorie zaměstnání reaguje na potřeby trhu práce, zejména v oblasti krátkodobých nebo příležitostných prací. Může být výhodné například pro studenty, důchodce nebo osoby, které si chtějí přivydělat menší částku k jinému hlavnímu příjmu nebo mají takových drobných přivýdělků několik u různých zaměstnavatelů, aby nemuseli řešit odvody z těchto drobných příjmů. Jedná se o podobný systém jaký se uplatňuje u dohod o pracovní činnosti čili DPČ s odměnou do limitu. Tyto dohody budou spadat do této kategorie zaměstnání a s nimi nově i drobné dohody o provedení práce se stejnou výší měsíční odměny.
