Co jsou pohledávky za zaměstnanci?
Pohledávky za zaměstnanci představují specifickou kategorii finančních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kde zaměstnavatel vystupuje v roli věřitele a zaměstnanec v roli dlužníka. Tyto situace mohou vznikat z různých důvodů a okolností v průběhu pracovního poměru.
Nejčastější případy vzniku pohledávek
Zálohy na pracovní cesty
Když zaměstnavatel poskytne zaměstnanci zálohu na pracovní cestu, vzniká dočasná pohledávka. Ta trvá do doby, než zaměstnanec předloží vyúčtování pracovní cesty a vrátí případný přeplatek. V některých případech může být záloha vyšší než skutečné náklady, což vede k vzniku pohledávky za zaměstnancem.
Škody způsobené zaměstnancem
V pracovněprávních vztazích často dochází k situacím, kdy zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu. Může jít o:
- Poškození firemního majetku
- Manko v pokladně
- Ztrátu svěřených předmětů
- Nedbalostní jednání vedoucí ke škodě
Prodej majetku zaměstnancům
Zaměstnavatel může zaměstnanci prodat různý majetek, například:
- Vyřazený firemní automobil
- Použitou výpočetní techniku
- Nábytek
- Pracovní nástroje
Právní aspekty pohledávek
Vymáhání pohledávek
Pokud zaměstnanec neplní své závazky, má zaměstnavatel několik možností, jak situaci řešit. První možností je zkusit se se zaměstnancem dohodnout například na úhradě formou splátkového kalendáře nebo na srážkách ze mzdy (se souhlasem zaměstnance). Dalšmi možnostmi, pokud není možná dohoda se zaměstnancem je vymáhání pohledávky soudní cestou a v krajním případě v exekučním řízení.
