Co patří do zdravotních zaměstnaneckých benefitů?
Co všechno může spadat do kategorie zdravotních zaměstnaneckých benefitů? Zde je poměrně široká škála možností, které mohou zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabídnout. Jedná se například o rehabilitační programy, které pomáhají zaměstnancům udržovat si dobrou fyzickou kondici a předcházet zdravotním problémům spojeným s jejich pracovní náplní. Může jít o rehabilitační cvičení, fyzioterapii, masáže a podobně. Další možností jsou rekondiční pobyty, které kombinují odpočinek s aktivitami prospěšnými pro zdraví, jako jsou zdravé stravování, pohyb na čerstvém vzduchu, relaxační techniky a další.
Velkým trendem je benefity přispívat na prevenci, ale také péči nehrazenou pojišťovnami
Preventivní zdravotní programy jsou také důležitou součástí zdravotních benefitů. Mohou zahrnovat pravidelné lékařské prohlídky, screeningové testy na různé nemoci, očkování proti chřipce či jiným nemocem, testování na covid-19 a podobně. Cílem je včas odhalit případné zdravotní problémy a předejít tak jejich rozvoji. Zaměstnavatelé mohou také přispívat na vitamíny a doplňky stravy, které podporují imunitu a celkové zdraví zaměstnanců.
Nadstandardní zdravotní péče je dalším benefitem, který může být zaměstnancům poskytován. Může se jednat o speciální zdravotní prohlídky nad rámec těch zákonných, konzultace s odborníky, přístup k moderním diagnostickým metodám a podobně. Pokud zaměstnanec onemocní, ocení jistě možnost sick days, tedy několika dnů volna na zotavení bez nutnosti dokládat lékařské potvrzení.
Zdravotní benefity se nemusí omezovat pouze na ryze lékařské služby. Zaměstnavatelé mohou poskytovat také poukazy do sauny, na masáže, do solných jeskyní a podobných zařízení, která přispívají k relaxaci a regeneraci organismu. Velmi populární jsou i benefity související se sportem - příspěvky na vstup do fitness center, na plavání, na nákup sportovního vybavení a tak dále. Pravidelný pohyb je totiž nedílnou součástí zdravého životního stylu a prevence mnoha onemocnění.
Zajímavé je u benefitů vždy daňové osvobození, které má od roku 2024 limit
Je dobré vědět, že pokud jsou tyto zdravotní benefity poskytovány formou nepeněžního plnění, tedy například poukázek či přímou úhradou služeb zdravotnickým zařízením, a jsou hrazeny z určených zdrojů jako je fond kulturních a sociálních potřeb, sociální fond či zisk zaměstnavatele po zdanění, jsou pro zaměstnance do určitého limitu osvobozeny od daně z příjmů. Pro rok 2024 je tento limit stanoven na 21 983 Kč za rok. Pokud by hodnota poskytnutých benefitů tento limit přesáhla, podléhá již zdanění standardní sazbou daně z příjmu. Pozitivní zprávou však je, že pro rok 2025 se plánuje speciální úprava zdanění zdravotních benefitů, která by měla být pro zaměstnance výhodnější.
Je zřejmé, že možností, jak pečovat o zdraví zaměstnanců formou benefitů, je opravdu mnoho. Záleží na každém zaměstnavateli, jakou skladbu zvolí s ohledem na potřeby svých pracovníků i finanční možnosti firmy. Investice do zdraví zaměstnanců se však rozhodně vyplatí - spokojený a zdravý pracovník je totiž základem pro dlouhodobý úspěch každé společnosti.
