Co se dá platit benefity?
Co lze koupit za benefity? Tato otázka je často kladena zaměstnanci, kteří mají možnost využívat různé zaměstnanecké výhody. Je důležité si uvědomit, že odpověď na tuto otázku není jednoduchá a přímočará, neboť se odvíjí od konkrétního typu benefitu a jeho účelu.
V rámci zaměstnaneckých benefitů si zaměstnanec může koupit vždy to, na co je daný benefit určen. Toto pravidlo je klíčové pro správné využívání benefitů a je třeba ho mít vždy na paměti. Každý benefit má svůj specifický účel a oblast použití, které jsou stanoveny zaměstnavatelem a často i legislativou.
Například benefitem určeným k naplnění relaxačních, lékařských a zdravotních potřeb zaměstnance je možné hradit jen zákonem vymezený okruh zboží a služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru. Toto omezení není náhodné či svévolné, ale vychází přímo ze znění zákona č. 586/1992 Sb., Zákon o daních z příjmu. Cílem tohoto omezení je zabránit zneužívání benefitů a zajistit, aby uvedené zvýhodnění zaměstnanců sloužilo přesně k účelu, k němuž je určeno, například k podpoře zdraví pracovníka.
Když se zaměříme na konkrétní příklady, tak v rámci zdravotních benefitů může zaměstnanec typicky nakupovat léky, vitamíny, zdravotnické pomůcky, brýle, kontaktní čočky,, nebo třeba uhradit návštěvu nadstandardní preventivní prohlídky. Dále mohou být tyto benefity využity například na masáže a fyzioterapeutická cvičení.
Je však důležité zdůraznit, že přesný rozsah toho, co lze za konkrétní benefit pořídit, se může lišit mezi jednotlivými zaměstnavateli. Někteří mohou nabízet širší spektrum možností, zatímco jiní mohou mít užší vymezení. Proto je vždy vhodné se detailně seznámit s podmínkami využívání benefitů u svého zaměstnavatele.
Kromě zdravotních benefitů existují i další typy, jako například stravenky nebo stravenkové karty. Ty jsou určeny primárně k úhradě stravování během pracovní doby. Nicméně i zde existují určitá omezení - například není možné za stravenky nakupovat alkohol nebo tabákové výrobky.
Další oblíbenou kategorií jsou vzdělávací benefity. Ty mohou být použity na úhradu různých kurzů, školení, jazykových lekcí nebo nákup odborné literatury. Opět platí, že musí souviset s pracovním zařazením zaměstnance nebo s činností zaměstnavatele.
V neposlední řadě stojí za zmínku i benefity v podobě příspěvků na penzijní připojištění nebo životní pojištění. Tyto benefity mají jasně daný účel a nemohou být použity na nákup zboží či služeb, ale jsou přímo převáděny na účty příslušných finančních institucí.
Je zřejmé, že systém zaměstnaneckých benefitů je komplexní a může se zdát složitý. Proto je důležité, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům jasné a srozumitelné informace o tom, jak mohou své benefity využívat. Zároveň by měli zaměstnanci aktivně komunikovat se svým HR oddělením nebo nadřízenými, pokud mají jakékoliv nejasnosti ohledně využívání benefitů.
V závěru lze říci, že ačkoliv existují určitá omezení pro využívání zaměstnaneckých benefitů, jejich hlavním cílem je poskytnout zaměstnancům dodatečnou hodnotu nad rámec jejich mzdy. Správné využívání benefitů může významně přispět ke spokojenosti zaměstnanců, jejich zdraví, osobnímu rozvoji a v konečném důsledku i k lepším pracovním výkonům. Proto je důležité, aby jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci věnovali této oblasti náležitou pozornost a snažili se maximalizovat potenciál, který zaměstnanecké benefity nabízejí.
