Co se počítá do náhradního plnění?
Náhradní plnění představuje komplexní systém, který umožňuje zaměstnavatelům alternativní způsob splnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Pojďme si detailně rozebrat všechny možnosti, které do něj spadají.
Odběr výrobků a předmětů
Prvním a nejčastějším způsobem náhradního plnění je odběr různých výrobků a předmětů. Jedná se zejména o:
- Kancelářské potřeby
- Reklamní předměty
- Pracovní oděvy a ochranné pomůcky
- Hygienické a čisticí prostředky
- Dárkové předměty
- Propagační materiály
- Spotřební zboží
Využívání služeb
Další významnou kategorií jsou nejrůznější služby poskytované kvalifikovanými dodavateli:
- Úklidové služby
- Údržba zeleně
- Administrativní práce
- Digitalizace dokumentů
- Ostraha objektů
- Cateringové služby
- IT služby a správa webů
Kvalifikovaní poskytovatelé
Aby se jednalo o uznatelné náhradní plnění, musí být výrobky nebo služby poskytnuty:
1. Zaměstnavateli s více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením 2. OSVČ se zdravotním postižením, které nemají žádné zaměstnance 3. Specializovanými firmami, které splňují zákonné podmínky
Finanční aspekty
Pro správné vyčíslení náhradního plnění je třeba vzít v úvahu:
- Za každou nezaměstnanou osobu s postižením je nutný odběr ve výši 7násobku průměrné mzdy
- Výpočet se provádí z průměrné mzdy za I. až III. čtvrtletí příslušného roku
- Částka se každoročně aktualizuje podle vývoje průměrné mzdy
- Do výpočtu se započítává cena bez DPH
Tento systém tak umožňuje firmám flexibilně kombinovat různé způsoby plnění povinného podílu a zároveň podporuje zaměstnavatele osob se zdravotním postižením i samostatně podnikající osoby s handicapem.
