Co se počítá do zaručeného platu?
Zaručený plat je důležitou součástí odměňování zaměstnanců a skládá se z několika různých složek. Základem zaručeného platu je samozřejmě základ plat, který je stanoven vnitřním předpisem zaměstnavatele. Tato základní částka odměny za práci tvoří páteř celkového zaručeného platu a je nezbytným předpokladem pro další výpočty.
Odměny prémie a bonusy se kupodivu do zaručeného platu započítávají
Kromě této základní složky se však do zaručeného platu započítává i celá řada dalších fakultativních příplatků, bonusů, odměn a prémií. Tyto dodatečné odměny mohou být poskytovány za různé aspekty práce nebo v souvislosti s výkonem zaměstnání. Může se jednat například o osobní ohodnocení za nadstandardní pracovní výsledky, výkonnostní bonusy při dosažení stanovených cílů, odměny za loajalitu a dlouhodobé působení u zaměstnavatele.
Nezapočítávají se naopak například příplatky za přesčasy
Je však důležité zmínit, že ne všechny příplatky a odměny se do zaručeného platu automaticky započítávají. Existují určité výjimky, které stojí mimo rámec zaručeného platu a jsou vypláceny zvlášť. Jedná se především o příplatek za práci přesčas, který je poskytován nad rámec stanovené pracovní doby a je honorován speciální sazbou. Dalšími nezapočitatelnými příplatky jsou například příplatek za práci ve svátek nebo příplatek za pracovní pohotovost, kdy je zaměstnanec připraven k výkonu práce mimo svou běžnou pracovní dobu.
Složení zaručeného platu je tedy poměrně komplexní záležitostí a je třeba pečlivě rozlišovat, které složky odměny se do něj započítávají a které stojí samostatně. Pro zaměstnance je znalost struktury jejich zaručeného platu důležitá, aby měli přehled o tom, z čeho se jejich odměna skládá a na co mají nárok. Pro zaměstnavatele je zase správné nastavení zaručeného platu klíčové pro férové a motivující odměňování jejich pracovníků v souladu s právními předpisy a interními politikami odměňování.
