Co se považuje za pracovní úraz na pracovní cestě?
Obecně platí, že za pracovní úraz na pracovní cestě se považuje úraz, který vznikl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s plněním těchto úkolů. To znamená, že pokud zaměstnanec během pracovní cesty vykonává činnosti, které mu byly přiděleny zaměstnavatelem nebo které přímo souvisí s jeho pracovní náplní, a při tom dojde k úrazu, jedná se o pracovní úraz.
Úraz musí vzniknout v souvislosti s prací v situaci, které zaměstnanec nemohl zabránit nebo ji předejít
Je však třeba splnit i další podmínku, a tou je náhlé působení externích vlivů, které zaměstnanec nemohl odvrátit. Pokud tedy zaměstnanec utrpí úraz při plnění pracovních úkolů, ale tento úraz byl způsoben jeho vlastní neopatrností nebo nedbalostí, nemusí se jednat o pracovní úraz. Externí vlivy mohou zahrnovat například dopravní nehodu, pád z výšky, zranění způsobené strojem nebo nástrojem používaným při práci apod.
Důležité je bezodkladné oznámení zaměstnavateli a lékařské potvrzení
V případě, že dojde k pracovnímu úrazu při pracovní cestě, je naprosto zásadní tento úraz neprodleně oznámit zaměstnavateli. Zaměstnanec by měl svého nadřízeného informovat o vzniklé situaci tak rychle, jak to jeho zdravotní stav dovolí. Včasné oznámení je důležité pro zajištění řádné dokumentace a případného odškodnění.
Pro jednoznačné doložení pracovního úrazu se doporučuje vyhledat lékařskou pomoc co nejdříve po incidentu. Je vhodné mít v lékařské zprávě jasně uvedeno, že úraz vznikl při plnění pracovních úkolů. Taková zpráva může sloužit jako důležitý důkaz v případě pozdějších nejasností nebo sporů.
Zaměstnanci by si měli být vědomi, že pracovní úrazy na pracovních cestách jsou kryty zákonným pojištěním odpovědnosti zaměstnavatele. To znamená, že v případě uznání úrazu jako pracovního má zaměstnanec nárok na odškodnění a další podporu ze strany zaměstnavatele a příslušných úřadů.
Je však třeba mít na paměti, že ne každý úraz, ke kterému dojde během pracovní cesty, automaticky nemusí spadat do kategorie pracovních úrazů. Pokud zaměstnanec během pracovní cesty vykonává činnosti, které nesouvisí s jeho pracovní náplní nebo pokyny zaměstnavatele, a při tom se zraní, nemusí se jednat o pracovní úraz. Příkladem může být úraz při sportovních aktivitách ve volném čase nebo při činnostech, které jsou v rozporu s pokyny zaměstnavatele.
Zaměstnanci by měli být před pracovní cestou řádně proškoleni o bezpečnosti práce a možných rizicích. Měli by znát postupy pro hlášení pracovních úrazů a mít k dispozici kontaktní informace na své nadřízené pro případ nouze. Zaměstnavatel by měl zajistit, aby zaměstnanci měli odpovídající pracovní podmínky a vybavení i během pracovních cest.
V souhrnu lze říci, že pracovní úrazy při pracovních cestách jsou komplexní problematikou, která vyžaduje odpovědný přístup jak ze strany zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Jasná komunikace, dodržování bezpečnostních předpisů a včasné hlášení incidentů jsou klíčové pro minimalizaci rizik a zajištění odpovídající podpory v případě pracovního úrazu.
