Co se stane když překročím 300 hodin na DPP?
Překročení limitu 300 odpracovaných hodin ročně na dohodu o provedení práce (DPP) má vážné důsledky pro zaměstnavatele a závažný problém to může být i pro zaměstnance.
Zaměstnavatel má totiž povinnost důsledně sledovat počet odpracovaných hodin každého zaměstnance, který pracuje na základě DPP, a zajistit, aby nedošlo k překročení zákonem stanoveného limitu 300 hodin za kalendářní rok.
V případě, že dojde k překročení tohoto limitu, stává se dohoda o provedení práce automaticky neplatnou. To znamená, že mimopracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem okamžitě zaniká. Veškerá práce, kterou zaměstnanec vykonával nad rámec 300 hodin, je pak považována za práci bez platné pracovní smlouvy nebo dohody.
Důsledky takového pochybení mohou být pro zaměstnavatele velmi závažné. Hrozí mu totiž ze zákona pokuta od příslušných úřadů, která může dosáhnout až astronomické výše 10 000 000 Kč. Takto vysoká sankce má zaměstnavatele odradit od porušování zákonných předpisů a motivovat je k pečlivému sledování a dodržování pravidel zaměstnávání i v případě práce na dohody mimo pracovní poměr.
Ovšem nejen zaměstnavatel, ale i samotný zaměstnanec se může dostat do problémů, pokud vědomě překročí limit 300 hodin a bude i nadále pro zaměstnavatele pracovat bez platné pracovní smlouvy nebo dohody o činnosti. V určitých případech by mu totiž mohla hrozit pokuta až do výše 100 000 Kč, pokud by se prokázalo, že si byl vědom překročení povoleného limitu a přesto v práci pokračoval.
Je tedy v zájmu obou stran, aby k překročení 300 hodin na DPP nedocházelo. Zaměstnavatel by měl mít nastavený efektivní systém sledování odpracovaných hodin a včas reagovat, pokud se limit začne blížit. Zaměstnanec by zase měl sám aktivně sledovat počet svých odpracovaných hodin a upozornit zaměstnavatele, pokud se bude blížit hranici 300 hodin.
V případě, že je pro obě strany nezbytné, aby zaměstnanec pracoval nad rámec 300 hodin, je nutné zvolit jinou formu pracovního vztahu, například pracovní smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou, případně dohodu o pracovní činnosti (DPČ), která umožňuje odpracovat až polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
