Co se změnilo u prací malého rozsahu v roce 2025?
Rok 2025 přináší několik významných změn v oblasti prací malého rozsahu, které mají dopad na zaměstnavatele i zaměstnance v České republice. Tyto změny se dotýkají především finančních limitů a systému zdanění těchto příjmů, což je důležité znát pro správné nastavení pracovněprávních vztahů a plnění zákonných povinností.
Změna je hlavně v limitu ovlivňujícím zdanění příjmu a účast na nemocenském, který se zvýšil na 4500 Kč
V první řadě je třeba zdůraznit, že u prací malého rozsahu došlo k úpravě finanční hranice, která určuje, zda zaměstnanec bude či nebude účasten nemocenského pojištění. Pro rok 2025 byla stanovena nová rozhodná částka ve výši 4 500 Kč. To znamená, že pokud příjmy zaměstnance u jednoho zaměstnavatele (tedy u téhož plátce daně) nedosáhnou v kalendářním měsíci této částky, nevzniká povinnost účasti na nemocenském pojištění. Je důležité podotknout, že do této kategorie nespadají příjmy z dohod o provedení práce (DPP), které mají svůj vlastní režim.
Další významnou změnou, kterou rok 2025 přináší, je způsob zdanění příjmů z prací malého rozsahu. Veškeré tyto příjmy, které nedosahují měsíčně částky 4 499 Kč včetně, budou nově podléhat srážkové dani podle zvláštní sazby daně. Tato daň bude odváděna přímo zaměstnavatelem, což znamená, že zaměstnanec obdrží již čistý příjem po zdanění. Tento systém zjednodušuje administrativu jak pro zaměstnance, kteří nemusí tyto příjmy zahrnovat do svého daňového přiznání, tak pro zaměstnavatele, kteří mají jasně stanovený postup pro odvod daně.
Pro zaměstnavatele to znamená nutnost pečlivě sledovat výši vyplácených odměn v rámci jednotlivých kalendářních měsíců a správně aplikovat příslušný daňový režim. Překročení hranice 4 499 Kč by znamenalo přechod na standardní režim zdanění formou zálohové daně a také vznik povinnosti účasti zaměstnance na nemocenském pojištění, což s sebou nese další administrativní povinnosti a odvody.
Tyto změny mají značný dopad především na zaměstnance pracující na částečné úvazky, brigádníky či osoby vykonávající příležitostné práce. Právě u nich je často využíván institut práce malého rozsahu, který umožňuje flexibilnější pracovní vztah s nižší administrativní zátěží. Nově nastavené podmínky pro rok 2025 tak mohou ovlivnit strategii zaměstnávání u některých zaměstnavatelů i rozhodování zaměstnanců o přijetí práce v tomto režimu.
