Co si hlídat u mzdy zaměstnance cizince?
Je důležité zdůraznit, že pro zaměstnance cizí státní příslušnosti platí v České republice v zásadě stejná pravidla odměňování jako pro občany ČR. Tato pravidla jsou jasně definována v zákoníku práce a vycházejí z principu rovného zacházení a zákazu diskriminace. Jedním ze základních pilířů této právní úpravy je požadavek na rovné odměňování - za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty musí zaměstnavatel poskytnout všem zaměstnancům stejnou mzdu, bez ohledu na jejich státní příslušnost. Tento princip zajišťuje spravedlivé podmínky na pracovním trhu a chrání zahraniční pracovníky před potenciálním zneužíváním.
Minimální mzda jako základní ochranný prvek
Stejně jako u českých zaměstnanců, i u zahraničních pracovníků představuje minimální mzda dolní hranici přípustného odměňování, pod kterou nesmí odměna za práci klesnout. Toto opatření slouží jako ochranný mechanismus před nepřiměřeně nízkým odměňováním. Pro rok 2025 byla v České republice stanovena měsíční minimální mzda ve výši 20 800 Kč hrubého při plném pracovním úvazku odpovídajícím 40 hodinám týdně. Zaměstnavatelé by měli věnovat zvláštní pozornost tomu, aby tuto hranici vždy dodržovali, a to i v případě pracovníků ze zahraničí, kteří mohou být v některých případech více zranitelní a náchylní k akceptování nižších mezd z důvodu neznalosti místních poměrů či právní úpravy.
Specifické požadavky pro držitele modrých karet
Zvláštní pozornost vyžaduje zaměstnávání vysoce kvalifikovaných cizinců ze třetích zemí, kteří v České republice pracují na základě takzvané modré karty. Tito zaměstnanci musí pobírat mzdu, která výrazně převyšuje standardní minimální mzdu. Konkrétně je stanoveno, že jejich mzda musí dosahovat alespoň 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy v České republice.
Český statistický úřad zveřejnil dne 6. března 2025 aktuální údaje o průměrné měsíční mzdě v České republice za předchozí rok 2024, přičemž tato částka činila 46 165 Kč. Z tohoto údaje vyplývá, že od 1. května 2025 budou zaměstnavatelé povinni vyplácet žadatelům o modrou kartu (nebo těm, kteří žádají o její prodloužení) hrubou měsíční mzdu v minimální výši 69 248 Kč. Ve srovnání s předchozím obdobím, kdy minimální mzda pro držitele modrých karet činila 65 012 Kč, došlo k nezanedbatelnému nárůstu o více než 4 000 Kč měsíčně.
Důsledky nedodržení zákonných povinností
Je nezbytné zdůraznit, že nedodržení výše uvedených pravidel může pro zaměstnavatele znamenat značné komplikace. Vedle finančních sankcí ze strany kontrolních orgánů může dojít i k problémům s prodloužením pobytových oprávnění zahraničních zaměstnanců, což může vést k narušení kontinuity pracovního procesu a potenciálně i k ekonomickým ztrátám spojeným s nutností hledání a zaškolování nových pracovníků.
Administrativní povinnosti související s odměňováním cizinců
Zaměstnavatelé by také neměli opomíjet související administrativní povinnosti, jako je například správné vedení mzdové dokumentace, pravidelné odvody na sociální a zdravotní pojištění či plnění daňových povinností. Tyto aspekty jsou neméně důležité a jejich zanedbání může vést k dodatečným problémům při kontrolách ze strany příslušných státních orgánů.
Závěr
Zaměstnávání cizinců představuje v mnoha ohledech příležitost pro rozvoj podnikání a přístup k talentům, které mohou na domácím trhu práce chybět. Zároveň však klade na zaměstnavatele zvýšené nároky v oblasti dodržování zákonných požadavků, zejména pak v oblasti odměňování. Pečlivým sledováním aktuálních právních předpisů a jejich důsledným uplatňováním v praxi mohou zaměstnavatelé předejít potenciálním problémům a zajistit hladký průběh zaměstnávání zahraničních pracovníků.
