Co znamená paragraf 52 zákoníku práce?
Datum článku: 14. 03. 2025
Paragraf 52 zákoníku práce upravuje důvody, za kterých může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď:
Výpověď z organizačních důvodů:
- Pokud zaměstnavatel zcela nebo částečně ztrácí schopnost přidělovat zaměstnanci práci, stává se zaměstnanec pro zaměstnavatele nadbytečným.
- Důvodem může být například rušení části firmy, přemístění firmy, změna technologií či pracovních postupů, které vedou k nadbytečnosti zaměstnance na dané pozici.
- V takovém případě je zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď, jelikož pro něj nadále nemá odpovídající uplatnění.
Výpověď ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance:
- Dle písmene d) může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, pokud zaměstnanec nesmí dle lékařského posudku dále konat dosavadní práci kvůli pracovnímu úrazu, onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
- Dle písmene e) může výpověď dostat zaměstnanec, který pozbyl kvůli svému zdravotnímu stavu dle lékařského posudku dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci.
- V obou případech již zaměstnanec není ze zdravotních důvodů schopen zastávat svou současnou pracovní pozici, a proto mu zaměstnavatel může dát výpověď.
Výpověď pro nesplnění nebo porušení pracovních povinností zaměstnance:
- Dle písmene f) může výpověď dostat zaměstnanec, který nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky zaměstnavatele nezbytné pro řádný výkon sjednané práce.
- Dle písmene g) může být výpověď dána zaměstnanci, který dlouhodobě (min. 3 měsíce) dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků a byl na tuto skutečnost v posledních 12 měsících písemně upozorněn a vyzván k nápravě.
- Dle písmene h) lze dát výpověď zaměstnanci, který závažně (zvlášť hrubým způsobem) porušil pracovní povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci.
- Ve všech těchto případech zaměstnanec neplní řádně své pracovní povinnosti nebo vykazuje chování v rozporu s pracovněprávními předpisy, což opravňuje zaměstnavatele k rozvázání pracovního poměru výpovědí.
Paragraf 52 tedy shrnuje taxativní výčet legálních výpovědních důvodů na straně zaměstnavatele, kterými jsou organizační důvody, zdravotní důvody zaměstnance a důvody spočívající v nesplnění či porušení pracovních povinností zaměstnance. Pokud je naplněn některý z těchto zákonem stanovených důvodů, je zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď a rozvázat s ním pracovní poměr.
Sdílet článek:
