Důležité změny v roce 2017
Asi nejvýznamnější změnou je zvýšení minimální mzdy na 11 000 Kč měsíčně. Zároveň se ruší zvláštní sazba minimální mzdy i zvláštní sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem.
Nově tak platí pouze jedna minimální mzda pro všechny zaměstnance. S minimální mzdou souvisí také výše slevy na dani za umístění dítěte v předškolním zařízení, kterou je možné uplatnit právě ve výši maximálně minimální mzdy.
Zaměstnavatelé, kteří přispívají svým zaměstnancům na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a životní pojištění, si budou moci odečíst z daní více, a to až 50 000 Kč ročně. Od letošního roku by mohli novopečení tatínkové čerpat dávku tzv. otcovské poporodní péče. Ta by měla být ve výši 70 % vyměřovacího základu otce. Tato dávka by však mohla začít platit až ke konci letošního roku, jelikož část změn, které měly začít platit od 1. ledna, nestihla projít celým legislativním procesem. Rozhodovat se tak o nich bude až nyní.
Co je však již jisté, je zapojení maloobchodníků a velkoobchodníků do druhé fáze elektronické evidence tržeb, a to od 1. března.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
