Jak dlouhá je zkušební doba v práci 2025?
V březnu roku 2025 je aktuálně platná legislativa, která stanovuje délku zkušební doby pro běžné zaměstnance na 3 měsíce a pro vedoucí pracovníky až na 6 měsíců. Tato délka zkušební doby je zakotvena v zákoníku práce a je platná pro všechny pracovní poměry, které jsou v tomto období uzavírány. Zaměstnavatelé i zaměstnanci se tak musí řídit tímto zákonným ustanovením a respektovat délku zkušební doby, která je v něm stanovena.
Již brzy bude moci být zkušební doba delší než 3 nebo 6 měsíců na vedoucích pozicích
Nicméně, v blízké budoucnosti se očekává změna v této oblasti. V současné době je v legislativním procesu novela zákoníku práce, která nese označení "Flexinovela". Tato novela mimo jiné přináší změny i v oblasti zkušební doby. Pokud bude Flexinovela schválena Senátem a podepsána prezidentem, umožní zaměstnavatelům a zaměstnancům sjednat si delší zkušební dobu, než jaká je v současnosti povolena.
Když budou obě strany pracovního vztahu souhlasit bude moci být zkušební doba 4 měsíce nebo i 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance
Konkrétně by mělo být možné, aby si zaměstnavatel se zaměstnancem písemně dohodli zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků. Toto prodloužení zkušební doby však nebude automatické a bude vyžadovat písemnou dohodu obou stran. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec na delší zkušební době nedohodnou, bude platit stávající délka zkušební doby, tedy 3 měsíce pro běžné zaměstnance a 6 měsíců pro vedoucí pracovníky. Případně si mohou sjednat i kratší zkušební dobu, pokud to budou obě strany považovat za vhodné.
Délka zkušební doby však musí být vždy jednoznačně písemně dohodnuta mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
Je důležité zdůraznit, že jakákoli dohoda o délce zkušební doby musí být uzavřena písemně a musí obsahovat podpisy zaměstnavatele i zaměstnance. Ústní dohoda nebo dohoda bez podpisů obou stran nebude považována za platnou.
Účinnost novely zákoníku práce začne od druhého měsíce po jejím uvedení do Sbírky zákonů ČR
Účinnost Flexinovely, pokud bude schválena, začne od druhého měsíce po jejím zveřejnění ve Sbírce zákonů. To znamená, že pokud například bude Flexinovela zveřejněna ve Sbírce zákonů v květnu 2025, začne platit od července 2025. Od tohoto data pak bude možné uzavírat pracovní smlouvy s prodlouženou zkušební dobou, jak je uvedeno výše.
Je tedy zřejmé, že oblast zkušební doby v pracovním právu prochází v roce 2025 významnou změnou. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli tuto změnu sledovat a být připraveni na možnost sjednání delší zkušební doby. Zároveň je však třeba mít na paměti, že tato možnost bude podmíněna písemnou dohodou obou stran a nebude automatická. Vždy bude záležet na individuálním posouzení a dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
