Jak dlouho zaměstnavatel drží místo při rodičovské 2025?
Rodičovská dovolená a s ní spojená práva a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů jsou v České republice upraveny zákoníkem práce. Tato legislativa prochází čas od času různými změnami a úpravami, aby reflektovala aktuální potřeby a situaci ve společnosti. V současné době, tedy v březnu roku 2025, platí pravidlo, že zaměstnavatel je povinen držet zaměstnanci jeho pracovní místo po dobu, kdy je na rodičovské dovolené, a to až do 3 let věku dítěte.
Zaměstnavatel má povinnost přijmout zpět do práce zaměstnance po rodičovské do 3 let dítěte, ale nemusí to být vždy na totožné místo z něhož zaměstnanec odcházel
Co přesně toto ustanovení znamená v praxi? Zaměstnavatel musí být připraven zařadit svého zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené zpět do práce podle jeho pracovní smlouvy. Neznamená to však nutně, že mu musí nabídnout úplně stejné pracoviště a totožnou práci jako před nástupem na rodičovskou. Důležité je, aby bylo dodrženo to, co je uvedeno v pracovní smlouvě - tedy druh práce, místo výkonu práce a další sjednané podmínky.
Brzké změny v zákoníku práce z takzvané flexinovely však zaručí i totožné pracovní místo při návratu do dvou let dítěte
V blízké budoucnosti, konkrétně v následujících měsících roku 2025, však vstoupí v platnost novelizace zákoníku práce, tzv. Flexinovela, která přinese v oblasti rodičovské dovolené několik podstatných změn. Jedna z nich se bude týkat právě povinnosti zaměstnavatele držet pracovní místo rodiči na rodičovské. Nově bude mít rodič garantováno, že pokud se vrátí do zaměstnání před druhým rokem dítěte, musí být zařazen přímo na svou původní pracovní pozici, ze které na rodičovskou odcházel.
Pro rodiče, kteří se budou vracet do práce později, konkrétně do 3 let věku dítěte, bude i nadále platit povinnost zaměstnavatele držet jim pracovní místo. V jejich případě však bude zařazení po návratu obdobné jako dosud - podle pracovní smlouvy, ale ne nutně na stejné místo, z něhož odcházeli. I to je ale pro mnoho rodičů jistě pozitivní zpráva, neboť budou mít větší jistotu pracovního uplatnění i po delší rodičovské pauze.
Flexinovela umožní zaměstnancům na rodičovské pracovat pro zaměstnavatele na drobný úvazek i během rodičovské
Flexinovela ale rodičům malých dětí přinese i další zajímavou novinku, a tou je možnost pracovat pro svého zaměstnavatele na své pracovní pozici už během čerpání rodičovské dovolené, a to na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pro mnoho maminek a tatínků to může být vítaná příležitost, jak si alespoň částečně udržet kontakt se svou prací a neztrácet své dovednosti a kvalifikaci. Zároveň jim to může pomoci i po finanční stránce, neboť příjem z takovéto práce mohou mít souběžně s pobíráním rodičovského příspěvku.
Je zřejmé, že změny, které Flexinovela přinese, budou pro rodiče spíše pozitivní. Větší jistota ohledně návratu na svou pracovní pozici i možnost postupného zapojování se do pracovního procesu mohou významně přispět k lepšímu slaďování rodinného a profesního života. Zůstává jen doufat, že zaměstnavatelé budou k těmto změnám přistupovat vstřícně a využijí je ke spokojenosti všech zúčastněných stran.
