Jak Flexinovela prodlouží zkušební dobu?
Flexinovela, která byla nedávno schválena Poslaneckou sněmovnou, přináší do zákoníku práce řadu změn. Jednou z nejvýznamnějších novinek je možnost prodloužení zkušební doby pro nově nastupující zaměstnance. Tato změna dává zaměstnavatelům i zaměstnancům více času na vzájemné poznání a zhodnocení, zda je pracovní pozice a firemní kultura pro zaměstnance vhodná a zda zaměstnanec splňuje očekávání a požadavky zaměstnavatele.
Flexinovela umožní prodloužení zkušební doby o měsíc a u vedoucích pracovníků i o dva měsíce
Aktuálně platná legislativa stanovuje maximální délku zkušební doby na 3 měsíce pro běžné zaměstnance a 6 měsíců pro zaměstnance nastupující na vedoucí pozice. Flexinovela však tyto limity posouvá. Nově bude možné sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce pro řadové zaměstnance a dokonce až na 8 měsíců pro vedoucí pracovníky. Toto prodloužení dává oběma stranám pracovního vztahu větší prostor pro adaptaci, zaučení a vyhodnocení vzájemné spolupráce.
Delší zkušební dobu je vždy nutné dojednat se zaměstnancem písemně
Je důležité zdůraznit, že možnost sjednání delší zkušební doby je zcela dobrovolná a vyžaduje písemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem při uzavírání pracovní smlouvy. Obě strany se tak mohou svobodně rozhodnout, zda využijí této nové možnosti, nebo zda zůstanou u standardní délky zkušební doby.
Nepřekročitelné maximum zůstane na polovině délky pracovního vztahu
I přes toto prodloužení limitů však zákoník práce stále obsahuje pojistku proti zneužití příliš dlouhých zkušebních dob. Nadále totiž platí pravidlo, že zkušební doba nesmí být delší než polovina délky sjednaného pracovního poměru. Pokud tedy zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu určitou, musí při stanovování zkušební doby dbát na to, aby nepřekročil toto maximum. Příkladem může být situace, kdy je pracovní poměr sjednán na půl roku. V takovém případě není možné nastavit zkušební dobu na 4 měsíce, ale její maximální délka bude činit 3 měsíce.
Flexinovela tedy přináší větší flexibilitu při sjednávání zkušební doby, ale zároveň stále chrání zaměstnance před nepřiměřeně dlouhými zkušebními dobami. Je na zvážení každého zaměstnavatele a zaměstnance, zda tuto novou možnost využijí a jak dlouhou zkušební dobu si v rámci zákonných limitů sjednají.
