Jak je to s osvobozením stravovacího příspěvku, když práce není rozvržena do směn?
Osvobození příspěvku na stravování poskytovaného zaměstnanci se vztahuje na všechny zaměstnance bez ohledu na to, zda mají pracovní dobu rozvrženu do směn či nikoliv. Tento benefit je tedy dostupný pro širokou škálu pracovníků v různých odvětvích a pozicích.
U zaměstnanců, jejichž pracovní doba není rozvržena do směn, tedy není předem stanoveno, kdy přesně začíná a končí jejich pracovní směna, platí, stejně jako u ostatních zaměstnanců, pro osvobození příspěvku na stravování od daně z příjmu několik podmínek. První z nich je, že zaměstnanec musí v daném dni odpracovat alespoň 3 hodiny. Tato minimální doba je stanovena zákonem a její splnění je nezbytné pro to, aby bylo možné příspěvek na stravování osvobodit od daně.
Pokud práce není rozvržena do směn, stanoví se v rámci pracovního dne
Druhou podmínkou je, že zaměstnanci nevznikl v průběhu dne, kdy мu byl poskytnut příspěvek na stravování, nárok na stravné v rámci cestovních náhrad. Pokud by totiž zaměstnanec v daný den čerpal cestovní náhrady včetně stravného, nebylo by možné mu zároveň poskytnout osvobozený příspěvek na stravování od zaměstnavatele. Toto opatření má zabránit duplicitnímu čerpání daňových výhod.
V roce 2025 je výše jednoho tohoto příspěvku 123,90 kč
Co se týká maximální výše osvobozeného příspěvku na stravování, ta je v roce 2025 stanovena na 123,90 Kč za jeden příspěvek. Tato částka vychází z vyhlášky ministerstva financí a každým rokem see mění v závislosti na vývoji cen a inflaci. Je důležité, aby zaměstnavatel limit pro osvobozený příspěvek dodržoval, jinak by částka nad tento limit podléhala zdanění.
Pokud zaměstnanec v jednom dni pracuje déle než 11 hodin, může zaměstnavatel poskytnout příspěvky dva
Zajímavou možností je, že zaměstnavatel může v rámci jednoho dne poskytnout zaměstnanci i druhý osvobozený příspěvek na stravování, a to opět až do výše 123,90 Kč. Podmínkou ale je, že zaměstnanec v daném dni odpracoval více než 11 hodin. Toto ustanovení reaguje na situace, kdy má zaměstnanec výrazně prodlouženou pracovní dobu a umožňuje mu čerpat příspěvek na stravování dvakrát během jednoho dlouhého pracovního dne.
Osvobození příspěvku na stravování od daně z příjmu je významným benefitem, který zaměstnavatelé mohou svým pracovníkům nabídnout. Představuje účinný nástroj, jak podpořit spokojenost a motivaci zaměstnanců a zároveň jim kompenzovat náklady spojené se stravováním během pracovní doby. Pro zaměstnavatele je poskytování tohoto benefitu výhodné i z hlediska daňových nákladů. Je ale nezbytné pečlivě sledovat zákonné podmínky a limity, aby bylo osvobození příspěvku na stravování v souladu s platnou legislativou.
