Jak se počítá DPČ do důchodu?
Dohoda o pracovní činnosti je jednou z flexibilních forem zaměstnání, která je v České republice poměrně oblíbená. Mnozí lidé si však nejsou jisti, jak přesně tato forma práce ovlivňuje jejich budoucí nárok na důchod. Je důležité si uvědomit, že ne každá DPČ se automaticky započítává do důchodového systému, ale mnohé ano.
Klíčovým faktorem pro započítání DPČ do důchodu je výše měsíčního příjmu. Pro rok 2024 je stanovena hranice 4000 Kč měsíčně. Pokud tedy zaměstnanec pracující na DPČ dosáhne měsíčního příjmu alespoň 4000 Kč, jeho práce se započítává do počtu let potřebných pro nárok na důchod.
Důvodem pro toto pravidlo je skutečnost, že při překročení této hranice vzniká povinnost odvádět sociální pojištění. Sociální pojištění je komplexní systém, jehož součástí je i důchodové pojištění. Právě odvody na důchodové pojištění jsou klíčové pro budování nároku na starobní důchod.
Je důležité si uvědomit, že do výpočtu starobního důchodu se nezahrnuje pouze počet odpracovaných let, ale také výše příjmů. Konkrétně se do výpočtu zahrnují všechny hrubé příjmy zaměstnance za odpracované roky, ze kterých bylo odváděno povinné pojistné na důchodové pojištění. To znamená, že čím vyšší jsou příjmy z DPČ (nad hranicí 4000 Kč měsíčně), tím více mohou přispět nejen k délce důchodového pojištění, ale i k výši budoucího důchodu.
Na druhé straně spektra stojí DPČ s měsíčním hrubým příjmem do částky 3999 Kč. Tyto dohody se do nároku na důchod nezapočítávají vůbec. Důvodem je, že se jedná o takzvané zaměstnání malého rozsahu, z něhož se neodvádí povinné sociální pojištění, jehož součástí je důchodové pojištění. Tato skutečnost může být překvapivá pro mnoho lidí, kteří pracují na částečné úvazky nebo brigády s nižšími příjmy.
