Jak se počítá zaručený plat?
Zaručený plat je důležitým aspektem odměňování zaměstnanců v České republice. Jeho výpočet se řídí pravidly stanovenými v zákoníku práce a reflektuje různé faktory, jako je složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce.
Nejnižší příčka zaručeného platu nesmí nikdy klesnout pod hranici minimální mzdy
Pro zaměstnance pracující na plný úvazek existuje nejnižší úroveň zaručeného platu, která nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zákoníkem práce. Tato minimální mzda představuje absolutní minimum, které musí zaměstnavatel svému zaměstnanci poskytnout, aby byla zajištěna alespoň základní životní úroveň.
Nad rámec nejnižší úrovně zaručeného platu existují další úrovně, které se odvíjejí od náročnosti vykonávané práce. Tyto úrovně jsou stanoveny tak, aby reflektovaly různé stupně složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Zákoník práce požaduje, aby maximální zvýšení mezi jednotlivými úrovněmi bylo vždy alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručeného platu. Tímto způsobem se zajišťuje, že zaměstnanci vykonávající náročnější práci budou adekvátně odměněni.
V roce 2024 je nejnižší úroveň zaručeného platu rozdělena do celkem osmi skupin. Zaměstnanci zařazeni do první, nejnižší skupiny, která zahrnuje pomocné a nekvalifikované práce, nesmí dostat měsíční zaručený plat nižší než 18 900 Kč. S každou další skupinou se minimální hranice zaručeného platu zvyšuje. Například zaměstnanci ve druhé skupině musí obdržet měsíční zaručený plat nejméně 19 500 Kč. Na vrcholu této stupnice, v osmé skupině, která může zahrnovat například pozici finančního ředitele, nesmí být měsíční plat nižší než 37 800 Kč.
V roce 2025 se omezí třídy zaručeného platu na čtyři a výše zaručených platů bude stanovována podle vzdělání
Nicméně v roce 2025 dojde k zásadním změnám v pravidlech pro stanovování zaručeného platu. Minimální mzda se zvýší na 20 800 Kč měsíčně, což bude mít dopad na všechny úrovně zaručeného platu. Kromě tohoto navýšení dojde také ke zjednodušení systému, kdy se výše zaručeného platu bude nově určovat pouze ve čtyřech skupinách namísto dosavadních osmi.
V první skupině budou muset zaměstnanci obdržet měsíční zaručený plat nejméně ve výši nové minimální mzdy, tedy 20 800 Kč. Každá další skupina bude mít vyšší minimální hranici zaručeného platu. Ve čtvrté, nejvyšší skupině, která zahrnuje zaměstnance s vysokoškolským vzděláním, bude muset být zaručený plat nejméně 1,6násobek minimální mzdy, což odpovídá částce 33 280 Kč měsíčně.
Zásadní změnou v roce 2025 bude také to, že zaručený plat bude nově stanovován podle dosaženého vzdělání zaměstnance. První skupina bude zahrnovat zaměstnance se základním vzděláním, zatímco čtvrtá skupina bude určena pro pracovníky s vysokoškolským vzděláním. Tato změna odráží snahu ocenit a odměnit zaměstnance s vyšší kvalifikací a vzděláním.
Systém zaručeného platu v České republice prochází významnými změnami, které mají za cíl zajistit spravedlivé odměňování zaměstnanců na základě složitosti jejich práce a dosaženého vzdělání. Zvyšování minimální mzdy a zjednodušení systému v roce 2025 přinese pozitivní změny pro zaměstnance, zejména pro ty s vyšším vzděláním. Zaměstnavatelé budou muset tyto změny reflektovat ve svých mzdových politikách a zajistit, aby jejich zaměstnanci byli odměňováni v souladu s novými pravidly stanovenými zákoníkem práce.
