Jak se stanoví výše podpory při rekvalifikaci?
Výše podpory při rekvalifikaci je důležitým faktorem, který ovlivňuje rozhodování uchazečů o zaměstnání, zda se do rekvalifikačního programu zapojit. Tato podpora slouží jako finanční pomoc v době, kdy se uchazeč věnuje zvyšování své kvalifikace a získávání nových dovedností, aby se mohl lépe uplatnit na trhu práce.
Důležitým faktorem je průměrná mzda v národním hospodářství i průměrný předchozí čistý výdělek uchazeče
Maximální výše podpory při rekvalifikaci je stanovena na základě průměrné mzdy v národním hospodářství v předcházejícím kalendářním roce. V současnosti, tedy v roce 2025, může podpora dosáhnout až 29 320 Kč měsíčně, což odpovídá 0,65 násobku průměrné mzdy. Tato částka představuje strop, který není možné překročit, bez ohledu na předchozí výdělky nebo vyměřovací základ uchazeče.
U uchazečů kteří byli dříve zaměstnanci podpora odpovídá 60 procentům průměrného čistého měsíčního předchozího výdělku
Skutečná výše podpory při rekvalifikaci se však u jednotlivých uchazečů liší v závislosti na jejich předchozím zaměstnání nebo podnikatelské činnosti. U uchazečů, kteří před evidencí na úřadu práce pracovali jako zaměstnanci, se podpora vypočítává z jejich průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání. Konkrétně se jedná o 60 procent tohoto průměrného čistého výdělku. Pokud například uchazeč ve svém posledním zaměstnání dosahoval průměrného čistého výdělku 25 000 Kč měsíčně, jeho podpora při rekvalifikaci by činila 15 000 Kč měsíčně.
U uchazečů, kteří před evidencí na úřadu práce působili jako osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), se výše podpory stanovuje procentní sazbou z jejich posledního vyměřovacího základu v rozhodném období. Tento vyměřovací základ se přepočítává na jeden kalendářní měsíc a z něj se poté vypočítá příslušná procentní sazba podpory.
Na rozdíl od podpory v nezaměstnanosti, která se v průběhu pobírání postupně snižuje, zůstává podpora při rekvalifikaci po celou dobu trvání rekvalifikačního programu stejná. Tento fakt může být pro uchazeče významným motivačním faktorem, neboť mají jistotu stabilního příjmu po celou dobu, kdy se věnují zvyšování své kvalifikace.
Nejnižší podpora bývá v případech, kdy nelze vycházet z předchozího výdělku
V případech, kdy není možné doložit průměrný čistý výdělek z posledního zaměstnání ani vyměřovací základ z podnikatelské činnosti, se výše podpory při rekvalifikaci stanovuje paušálně. Tato paušální částka odpovídá 0,14 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, který předchází roku nástupu uchazeče na rekvalifikaci. Jedná se tedy o jakousi minimální úroveň podpory, která je poskytována i uchazečům, kteří nemohou doložit své předchozí příjmy.
Systém podpory při rekvalifikaci tak představuje důležitý nástroj aktivní politiky zaměstnanosti, který pomáhá uchazečům o zaměstnání překlenout období, kdy se věnují zvyšování své kvalifikace. Díky této podpoře mohou uchazeči absolvovat rekvalifikační programy, aniž by se dostali do výrazných finančních potíží, a zároveň mají motivaci k úspěšnému dokončení rekvalifikace a následnému uplatnění na trhu práce.
