Jak to bude s DPP a pojistným od roku 2025?
Systém dohod o provedení práce (DPP) a s ním spojené pojistné prochází významnou transformací. Původně plánované změny, v tomto pojistném které měly vstoupit v platnost v létě 2024, byly odloženy a nyní je stanoven nový termín jejich zavedení na 1. ledna 2025. Tato úprava přiese změny, které ovlivní jak zaměstnavatele, tak zaměstnance pracující na základě DPP.
Nový režim jedné oznámené dohody
Od počátku roku 2025 bude zaveden nový koncept tzv. oznámené dohody Tuto formu bude moci mít zaměstnanec vždy jen u jediné své DPP pokud bude mít více zaměstnáníí na DPP. Tento režim umožní využívat u oné jedné DPP vyšší limit pro účast na pojištění a placení pojistného.
Sjednocení podmínek s jinými pracovními vztahy pro ostatní DPP mimo oznámenou dohodu
Kromě výše zmíněného nového režimu budou pro DPP platit obdobné podmínky jako pro pracovní poměry či dohody o pracovní činnosti. Toto sjednocení má za cíl zjednodušit a zpřehlednit systém pracovněprávních vztahů a s nimi spojeného pojistného.
Rozhodná částka pro účast na pojištění u oznámené dohody
V rámci režimu oznámené dohody bude stanovena nová rozhodná částka pro účast na pojištění. Tato částka bude činit 25 % průměrné mzdy, která je stanovena podle příslušného zákona o pojistném na sociální zabezpečení. Je důležité poznamenat, že tato částka nebude fixní, ale bude se dynamicky měnit v závislosti na vývoji průměrné mzdy v České republice.
Odpovědnost za vyhlašování aktuální výše rozhodné částky bude mít Ministerstvo práce a sociálních věcí. Tato informace bude pravidelně zveřejňována ve Sbírce zákonů, což umožní všem zúčastněným stranám mít vždy k dispozici aktuální údaje.
Ačkoliv přesná výše rozhodné částky pro rok 2025 ještě není známa, očekává se, že bude mírně převyšovat současný limit 10 000 Kč. Toto navýšení reflektuje rostoucí mzdovou úroveň v České republice a má za cíl zajistit adekvátní pokrytí pojistného systému.
Změny v systému DPP a pojistném od roku 2025 představují významný krok v modernizaci českého pracovního práva a systému sociálního zabezpečení. Tyto úpravy mají potenciál pozitivně ovlivnit flexibilitu pracovního trhu a zároveň zajistit lepší sociální ochranu pro pracovníky na DPP. V nadcházejících měsících lze očekávat další upřesnění a detailní informace o implementaci těchto změn, které budou klíčové pro zaměstnavatele i zaměstnance při plánování jejich pracovních vztahů a finančních strategií.
