Jak zaměstnanec požádá o otcovskou v roce 2025?
Žádost o otcovskou dovolenou v roce 2025 se pro zaměstnance může na první pohled jevit jako komplikovaný proces, ale ve skutečnosti se jedná o poměrně přímočarý postup. Vše začíná tím, že zaměstnanec vyplní písemné oznámení o nástupu na otcovskou dovolenou, které předá svému zaměstnavateli. V tomto oznámení je nutné uvést několik klíčových informací, bez kterých by nebylo možné žádost zpracovat.
Žádost musí být písemná s nutnými údaji o termínu a důvodu čerpání
Prvním a zřejmě nejdůležitějším údajem je datum, od kterého chce zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat. Toto datum si může zvolit sám podle svých preferencí a potřeb, ale je třeba mít na paměti, že musí respektovat zákonné lhůty. Dalším nezbytným údajem je důvod čerpání otcovské péče. Tím může být narození dítěte, převzetí narozeného dítěte do náhradní péče nebo péče o ženu po úmrtí narozeného dítěte po porodu. Podle zvoleného důvodu je pak nutné doložit příslušné dokumenty, jako je například rozhodnutí soudu o převzetí dítěte do péče nebo lékařské potvrzení o úmrtí dítěte.
Samozřejmostí je uvedení jména, příjmení a data narození dítěte, kvůli kterému zaměstnanec o otcovskou dovolenou žádá. Tyto údaje slouží k jednoznačné identifikaci dítěte a jsou nezbytné pro další zpracování žádosti. Ve většině případů se do žádosti neuvádí identifikátor dávky, který je nově vyžadován u ostatních dávek nemocenského pojištění. Výjimkou je pouze situace, kdy je otcovská čerpána v případě nemocného novorozence nebo při úmrtí dítěte.
Většinou se předává zaměstnavateli elektronicky, ale může to být i paírovou formou
Vyplněné oznámení o nástupu na otcovskou dovolenou zaměstnanec předá svému zaměstnavateli, a to nejčastěji elektronickou formou. Mnoho zaměstnavatelů má pro tento účel připravené speciální elektronické formuláře nebo žádanky, které celý proces usnadňují. Je důležité zdůraznit, že pouhá ústní žádost o otcovskou dovolenou nestačí a je nutné ji vždy doložit písemně.
Zaměstnavatel vše potřebné uvede do elektronického formuláře a odešle ČSSZ
Jakmile zaměstnavatel obdrží od zaměstnance vyplněné oznámení spolu s případnými dalšími doklady, přebírá štafetu v procesu vyřízení žádosti. Jeho úkolem je vyplnit údaje o mzdě daného zaměstnance do elektronického formuláře žádosti o nemocenské dávky NEMPRI 2025. K tomuto formuláři připojí dokumentaci poskytnutou zaměstnancem a vše odešle České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ).
ČSSZ po obdržení kompletní žádosti zahajuje proces zpracování a vyplácení dávky otcovské dovolené. Zaměstnanec už v této fázi nemusí nic dalšího podnikat a může se spolehnout na to, že ČSSZ zajistí vše potřebné, aby mu byla dávka v řádném termínu vyplacena. Díky elektronizaci celého procesu by mělo být vyřízení žádosti a vyplácení dávky rychlejší a efektivnější než v minulosti.
Celkově vzato, žádost o otcovskou dovolenou v roce 2025 klade určité administrativní nároky jak na zaměstnance, tak na zaměstnavatele, ale při dodržení předepsaného postupu a doložení všech potřebných dokumentů by nemělo dojít k žádným komplikacím. Elektronizace procesu by měla přinést zjednodušení a zrychlení celého procesu, což jistě ocení všichni zúčastnění.
