Jak zaměstnat osobu s průkazem ZTP?
Při zaměstnávání osoby s průkazem ZTP je nutné vědět, že jde o zaměstnávání osoby zdravotně postižené čili OZP s těžším tělesným, smyslovým nebo i duševním postižením. Zaměstnávání uvedených osob je potřebné a pro mnoho firem i ze zákona povinné, ale vždy vyžaduje především vytvoření či přizpůsobení pracovního prostředí a pracovních podmínek potřebám daného pracovníka s ohledem na jeho postižení, ale také alespoň základní znalost problematiky osob se zdravotním postižením z hlediska zdravotního, sociálního i právního.
Identifikace vhodných pracovních pozic
Osoby se zdravotním postižením i když mají průkaz ZTP, což znamená postižení těžšího charakteru je možné zaměstnávat jak na volném trhu, tak na chráněném trhu práce. Zaměstnávání na volném trhu práce znamená, zaměstnávání stejné a na stejných pracovních pozicích, jako u osob bez zdravotního postižení jen s úpravou pracovního prostředí a pracovních podmínek. Zaměstnávání na chráněném trhu práce je zaměstnávání se specifickými podmínkami přizpůsobenými zvláštním potřebám určitého postižení zejména v oblasti výkonu, vedení při práci a v dalších aspektech.
Prvním důležitým krokem je tedy identifikace pracovních pozic, které jsou vhodné pro osoby se zdravotním postižením. To vyžaduje pečlivou analýzu pracovních procesů a požadavků jednotlivých pozic. Zaměstnavatelé by měli zvážit možnosti úpravy pracovních míst nebo vytvoření nových pozic, které by odpovídaly schopnostem a omezením ZTP osob. Například, některé administrativní úkoly mohou být ideální pro osoby s omezenou mobilitou, zatímco práce v call centru může být vhodná pro osoby se zrakovým postižením.
Přizpůsobení pracovního prostředí
Vytvoření přístupného a pohodlného pracovního prostředí je klíčové pro úspěšné zaměstnávání osob se zdravotním postižením. To může zahrnovat instalaci bezbariérových přístupů, úpravu pracovních stolů a židlí, pořízení speciálního softwaru nebo hardwaru pro osoby se smyslovým postižením, nebo zajištění dostatečného osvětlení a akustických podmínek. Je důležité konzultovat tyto úpravy přímo s dotčenými zaměstnanci, aby byly co nejlépe přizpůsobeny jejich individuálním potřebám.
Nábor a výběrové řízení
Proces náboru a výběru zaměstnanců se zdravotním postižením vyžaduje citlivý přístup a případné úpravy standardních postupů. Během pohovorů je důležité soustředit se na schopnosti a dovednosti uchazeče, nikoli na jeho zdravotní omezení. V případě potřeby by měly být poskytnuty přiměřené úpravy během výběrového procesu, jako je například přítomnost tlumočníka znakového jazyka pro neslyšící uchazeče.
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Po úspěšném náboru je klíčové zajistit odpovídající zaškolení a kontinuální rozvoj zaměstnanců se zdravotním postižením. To může zahrnovat specializované školící programy, mentoring nebo koučink. Je důležité, aby byly vzdělávací materiály a metody přizpůsobeny potřebám jednotlivých zaměstnanců. Například pro osoby se zrakovým postižením mohou být potřeba materiály v Braillově písmu nebo ve zvukové podobě.
Orientace zaměstnavatelů v příslušné legislativě
Zásadní pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zdravotně postižené zaměstnance je orientovat se v příslušné legislativě, která upravuje pravidla tohoto zaměstnávání. Je řada specifických pravidel upravujících právě podmínky zaměstnávání jak na chráněném tak volném trhu práce.
Tyto právní normy zahrnují například povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro firmy s více než 25 zaměstnanci, daňové úlevy pro zaměstnavatele a různé formy finanční podpory od státu.
Zaměstnavatelé mohou využít různých forem státní podpory při zaměstnávání osob se zdravotním postižením. To zahrnuje finanční příspěvky na úpravu pracovního místa, příspěvky na mzdy nebo daňové úlevy. Kromě toho existuje řada neziskových organizací, které se specializují na podporu zaměstnávání ZTP osob a mohou poskytnout cenné rady a asistenci v celém procesu.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením není jen otázkou splnění zákonných povinností, ale představuje významnou příležitost pro firmy rozšířit svůj talent pool, zvýšit diverzitu na pracovišti a pozitivně přispět k sociální integraci. S správným přístupem, plánováním a podporou mohou zaměstnavatelé vytvořit inkluzivní prostředí, které prospívá všem zaměstnancům a přináší hodnotu celé organizaci.
