Jaká bude výše zaručeného platu v roce 2025?
V roce 2025 nás čeká významná změna v systému odměňování zaměstnanců, která se dotkne především soukromého sektoru. Zaručené mzdy, které byly doposud běžnou součástí odměňování v soukromých firmách, budou zrušeny.
Zaručená odměna za práci bude pouze ve státní sféře
Zaručený plat zůstane zachován pouze pro zaměstnance ve státní sféře, kde bude i nadále garantována určitá výše odměny podle jasně stanovených pravidel. Současných osm úrovní zaručeného platu bude redukováno na pouhé čtyři, přičemž nejnižší úroveň bude přímo navázána na minimální mzdu.
Místo osmi platových skupin už budou jen čtyři
První skupina zaručeného platu bude odpovídat jednonásobku minimální mzdy, což v číslech představuje 20 800 Kč měsíčně, respektive 124,40 Kč za odpracovanou hodinu. Druhá skupina pak bude stanovena jako 1,2násobek minimální mzdy, tedy 24 960 Kč za měsíc nebo 149,30 Kč na hodinu. Zaměstnanci ve třetí skupině si přijdou na 1,4násobek minimální mzdy, konkrétně 29 120 Kč měsíčně, případně 174,20 Kč za hodinu práce. Nejvyšší, čtvrtá skupina zaručeného platu dosáhne na 1,6násobek minimální mzdy, což představuje 33 280 Kč za měsíc nebo 199,10 Kč za každou odpracovanou hodinu.
Toto nové rozčlenění zaručeného platu do čtyř kategorií má za cíl zpřehlednit a usnadnit orientaci v odměňování zaměstnanců státní sféry. Klíčovým faktorem pro zařazení do jednotlivých skupin bude dosažená kvalifikace. První skupina tak bude určena pro zaměstnance se základním vzděláním, zatímco ti s vyšší kvalifikací či odbornými znalostmi se zařadí do vyšších skupin s odpovídajícím finančním ohodnocením.
Minimální mzda však zůstane zárukou nejnižší přípustné odměny v obou sektorech
Je důležité zmínit, že tyto změny se přímo nedotknou minimální mzdy jako takové. Ta zůstane zachována a bude i nadále každoročně valorizována s ohledem na ekonomický vývoj a růst cen. Minimální mzda tak bude stále představovat nejnižší možnou hranici odměny, kterou musí zaměstnavatel pracovníkovi ze zákona poskytnout.
Dopady této reformy zaručeného platu budou jistě značné a ovlivní život mnoha zaměstnanců v České republice. Na jedné straně může zjednodušení systému přinést větší přehlednost a spravedlnost v odměňování, na straně druhé však bude záležet na konkrétním nastavení jednotlivých úrovní a jejich valorizaci v čase, aby nedocházelo k neúměrnému zvýhodňování či znevýhodňování určitých skupin pracovníků.
