Jaká daň se odvádí z DPČ?
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je jednou z forem pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Z příjmů plynoucích z této dohody je vždy nutné odvést daň, a to buď srážkovou, nebo zálohovou, ve výši 15 procent. Výběr konkrétního typu daně závisí na výši měsíční hrubé odměny a na tom, zda zaměstnanec u daného zaměstnavatele podepsal prohlášení poplatníka k dani, známé také jako "růžové prohlášení".
Srážková daň se z DPČ odvádí v případě, že měsíční hrubá odměna z této dohody nepřesáhne částku 3 999 Kč a současně zaměstnanec u daného zaměstnavatele nemá podepsáno zmíněné prohlášení poplatníka k dani. Srážková daň je strhávána přímo ze mzdy a zaměstnanec ji obdrží již sníženou o tuto daň. Výhodou srážkové daně je, že zaměstnanec již nemusí podávat daňové přiznání a dále se o nic starat, pokud nemá jiné zdanitelné příjmy.
Na druhou stranu, zálohová daň se z DPČ odvádí ve dvou případech. Prvním případem je situace, kdy má zaměstnanec u zaměstnavatele podepsáno prohlášení k dani, bez ohledu na výši jeho hrubé měsíční odměny. Druhým případem je situace, kdy hrubá měsíční odměna z dohody dosáhne nebo překročí částku 4 000 Kč, a to i v případě, že zaměstnanec prohlášení k dani podepsáno nemá. Zálohová daň je, podobně jako srážková daň, strhávána přímo ze mzdy. Rozdílem však je, že zaměstnanec může po skončení zdaňovacího období požádat o roční zúčtování daně nebo podat daňové přiznání, kde uplatní slevy na dani a případné odčitatelné položky, čímž může dosáhnout snížení své daňové povinnosti nebo dokonce získat přeplatek na dani.
Je důležité zmínit, že pokud zaměstnanec pracuje na DPČ u více zaměstnavatelů, může prohlášení k dani podepsat pouze u jednoho z nich. U ostatních zaměstnavatelů mu bude vždy strhávána srážková daň, pokud jeho hrubá měsíční odměna nepřesáhne 3 999 Kč, nebo zálohová daň, pokud jeho hrubá měsíční odměna přesáhne 4 000 Kč.
Znalost pravidel pro odvod daně a pojistného z dohody o pracovní činnosti je důležitá jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanec by měl vědět, jaká daň mu bude strhávána a za jakých podmínek může uplatnit slevy na dani a odčitatelné položky. Zaměstnavatel zase musí správně vypočítat a odvést daň a pojistné, aby se vyhnul případným sankcím ze strany finančního úřadu nebo správy sociálního zabezpečení. V případě nejasností je vždy vhodné obrátit se na odborníky, například na daňové poradce nebo mzdové účetní.
