Jaká je sleva na dani na zdravotně postižené zaměstnance?
Zaměstnavatelé mají v roce 2025 možnost využít zajímavé daňové úlevy, pokud v předchozím roce zaměstnávali osoby se zdravotním postižením. Tato sleva na dani z příjmu může významně snížit jejich daňovou povinnost a zároveň podpořit začlenění handicapovaných osob do pracovního procesu.
Na zaměstnance s nižším stupněm důchodu nebo OZZ je sleva 18 000 Kč ročně
Výše slevy závisí na stupni invalidity zaměstnance. Za zaměstnance s invaliditou prvního nebo druhého stupně činí sleva 18 000 Kč za každého takového pracovníka. Stejná částka se vztahuje i na zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných, tedy těch, kteří sice nemají přiznaný invalidní důchod, ale jejich zdravotní stav jim ztěžuje pracovní uplatnění.
Za zaměstnávání osoby s těžkým postižením náleží daňová sleva 60 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance
Ještě výraznější podporu pak představuje sleva na dani při zaměstnávání osob s těžkým zdravotním postižením, konkrétně s invaliditou třetího stupně. V jejich případě má zaměstnavatel nárok na slevu ve výši 60 000 Kč za každého takového zaměstnance. Tato částka reflektuje zvýšené nároky na úpravu pracovního prostředí a další opatření nutná pro zaměstnávání těchto osob.
Aby mohl zaměstnavatel tyto slevy uplatnit, musí splnit zákonné podmínky. Především musí mít zaměstnance v evidenci po celý rok nebo alespoň jeho podstatnou část. Nárok na slevu se tedy nevztahuje na krátkodobé pracovní poměry. Zároveň musí být skutečně odvedena práce v odpovídajícím rozsahu a za odpovídající mzdu - nejde tedy jen o formální zaměstnání pro účely získání slevy.
Pokud zaměstnavatel všechny podmínky splní, uplatní slevu na dani z příjmu prostřednictvím řádného daňového přiznání k dani z příjmů právnických nebo fyzických osob, které podává za zdaňovací období roku 2024. Sleva se odečte od vypočtené daně a sníží tak výslednou daňovou povinnost.
