Jaké jsou tři základní neexekuční srážky ze mzdy?
V českém pracovním právu a mzdovém účetnictví se setkáváme s různými typy srážek ze mzdy, přičemž mezi ty nejzákladnější a zcela nevyhnutelné patří tři klíčové neexekuční srážky, které musí být provedeny u každého zaměstnance pracujícího na základě pracovní smlouvy.
Záloha na daň z příjmu fyzických osob
První a velmi významnou srážkou je záloha na daň z příjmu fyzických osob. Tato srážka se vypočítává z tzv. superhrubé mzdy a její výše je stanovena zákonem o daních z příjmů. Zaměstnavatel je povinen tuto částku vypočítat, strhnout ze mzdy zaměstnance a odvést příslušnému finančnímu úřadu. Výše zálohy může být ovlivněna různými faktory, jako jsou daňové slevy či zvýhodnění, které zaměstnanec uplatňuje.
Pojistné na zdravotní pojištění
Druhou povinnou srážkou je pojistné na zdravotní pojištění. Toto pojištění zajišťuje základní zdravotní péči pro všechny občany České republiky. Ze zákona činí celková výše pojistného 13,5 % z vyměřovacího základu, přičemž zaměstnanec hradí jednu třetinu (4,5 %) a zaměstnavatel zbývající dvě třetiny (9 %). Tato srážka je naprosto nezbytná pro fungování českého zdravotního systému.
Pojistné na sociální pojištění
Třetí základní neexekuční srážkou je pojistné na sociální pojištění. Toto pojištění v sobě zahrnuje několik složek - důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Zaměstnanec ze své hrubé mzdy odvádí 6,5 % na důchodové pojištění, zatímco zaměstnavatel přispívá celkovou částkou 24,8 % z hrubé mzdy zaměstnance.
Role zaměstnavatele
Zaměstnavatel má ze zákona povinnost tyto srážky pravidelně vypočítávat, strhávat a odvádět příslušným institucím. Musí tak činit ve stanovených termínech a správné výši. Za případné chyby či opožděné odvody nese právní odpovědnost a mohou mu být vyměřeny sankce.
Tyto tři základní neexekuční srážky představují komplexní systém odvodů, který zajišťuje fungování důležitých složek státní správy a sociálního zabezpečení. Pro zaměstnance jsou tyto srážky povinné a automatické, přičemž jim zajišťují důležité sociální jistoty v podobě zdravotní péče, budoucího důchodu a dalších sociálních benefitů.
