Jaké příspěvky dostává zaměstnavatel na zaměstnávání OZP?
Stát má zájem na zaměstnávání zdravotně postižených a proto se snaží motivovat zaměstnavatele k vytváření pracovních míst pro OZP prostřednictvím několika různých finančních příspěvků a úlev. Tyto příspěvky mají za cíl kompenzovat případné zvýšené náklady nebo nižší produktivitu, které mohou být spojeny se zaměstnáváním OZP.
Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP
Jedním z hlavních příspěvků, které může zaměstnavatel získat, je příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením. Tento příspěvek je určen na pokrytí nákladů spojených s vytvořením nového pracovního místa, které je specificky upraveno pro potřeby OZP. Může zahrnovat například nákup speciálního vybavení, úpravu pracovního prostoru nebo pořízení specializovaných softwarů či pomůcek.
Výše tohoto příspěvku se může lišit v závislosti na konkrétní situaci a potřebách zaměstnance s OZP. Maximální výše příspěvku je stanovena zákonem a může dosahovat až osminásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. V případě osob s těžším zdravotním postižením může být tato částka ještě vyšší.
Příspěvek na úhradu provozních nákladů
Dalším významným příspěvkem je příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním OZP. Tento příspěvek je určen na pokrytí zvýšených nákladů, které mohou vzniknout při zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Může se jednat například o náklady na asistenci, speciální pomůcky nebo úpravu pracovního prostředí.
Maximální roční výše tohoto příspěvku je také stanovena zákonem a může činit až 48 000 Kč na jednu OZP. Přesná výše příspěvku se určuje individuálně na základě skutečně vynaložených nákladů a posouzení potřeb konkrétního zaměstnance. U uvedeného příspěvku se v současnosti jedná o legislativních změnách a výše bude zřejmě limitována.
Sleva na dani z příjmů
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají OZP, mohou také využít slevu na dani z příjmů. Tato sleva činí:
- 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením
- 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením
Tyto částky se odečítají od celkové daňové povinnosti zaměstnavatele, což může výrazně snížit jeho daňové zatížení.
Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce
Pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají více než 50 % OZP z celkového počtu svých zaměstnanců, existuje speciální příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce. Tento příspěvek je určen na částečnou úhradu mzdových nákladů a dalších nákladů spojených se zaměstnáváním OZP.
Výše tohoto příspěvku může činit až 75 % skutečně vynaložených mzdových nákladů na zaměstnance v pracovním poměru, který je OZP, včetně povinných odvodů. Maximální měsíční výše příspěvku na jednoho zaměstnance je stanovena zákonem. V roce 2024 činí výše uvedeného příspěvku 15 700 Kč měsíčně na zaměstnance OZP s přiznaným invalidním důchodem v prvním, druhém či třetím stupni invalidity. Na zaměstnance, který je osobou zdravotně znevýhodněnou OZZ nepobírající invalidní důchod náleží zaměstnavateli příspěvek na zaměstnávání ve výši 5000 Kč měsíčně. Kromě těchto příspěvků náleží zaměstnavatelům zaměstnávajícím na chráněném trhu práce navíc paušální částka 1000 Kč měsíčně za každou OZP a OZZ zaměstnávanou v pracovním poměru.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením přináší mnoho výhod nejen pro samotné OZP, ale i pro zaměstnavatele a celou společnost. Díky výše zmíněným příspěvkům a úlevám mohou zaměstnavatelé snížit své náklady spojené se zaměstnáváním OZP a zároveň přispět k lepší integraci těchto osob na trhu práce. Je důležité, aby zaměstnavatelé byli o těchto možnostech dobře informováni a mohli je efektivně využívat ve prospěch všech zúčastněných stran.
