Jaký benefit se nezapočítává do zákonného limitu 21 983 Kč?
Při posuzování zaměstnaneckých benefitů a jejich daňového dopadu je důležité rozlišovat mezi různými typy výhod, které zaměstnavatelé svým pracovníkům poskytují. Zákonný limit 21 983 Kč ročně pro volnočasové benefity je klíčovým parametrem, který určuje, jaké výhody jsou pro zaměstnance daňově osvobozené. Pro rok 2025 uvedený limit stoupne. Nicméně existuje řada benefitů, které se do tohoto limitu nezapočítávají, a proto je důležité je blíže specifikovat.
Jedním z nejvýznamnějších benefitů, který se do zmíněného limitu nezahrnuje, je penzijní a životní pojištění. Tyto finanční produkty jsou považovány za dlouhodobé nástroje zabezpečení zaměstnanců a mají samostatný daňový režim. Zaměstnavatelé mohou přispívat na tyto typy pojištění svým zaměstnancům bez ohledu na limit volnočasových benefitů, což umožňuje poskytovat významnou podporu v oblasti finanční stability a bezpečnosti zaměstnanců.
Dalším důležitým benefitem, který nespadá pod uvedený limit, je vzdělávání spojené s výkonem práce zaměstnance. Toto ustanovení je klíčové pro podporu profesního rozvoje a zvyšování kvalifikace pracovníků. Zaměstnavatelé mohou investovat do školení, kurzů a dalších vzdělávacích aktivit svých zaměstnanců, aniž by tyto výdaje ovlivňovaly limit pro volnočasové benefity. To podporuje kontinuální vzdělávání a adaptabilitu pracovní síly na měnící se požadavky trhu práce.
Poskytnutí osobního automobilu k soukromým účelům je dalším benefitem, který se nezapočítává do stanoveného limitu. Tento benefit je často využíván zejména u manažerských pozic a má svá specifická pravidla pro daňové posouzení. Zaměstnanci, kteří mají k dispozici firemní vozidlo i pro soukromé účely, tak mohou tento benefit využívat nad rámec limitu pro volnočasové benefity.
Občerstvení na pracovišti je další položkou, která se do limitu 21 983 Kč nezahrnuje. Toto ustanovení umožňuje zaměstnavatelům poskytovat svým zaměstnancům například kávu, čaj, vodu nebo drobné občerstvení bez daňových dopadů na zaměstnance a bez nutnosti započítávat tyto položky do limitu volnočasových benefitů.
Zvláštní kategorií benefitů, které se rovněž nezapočítávají do uvedeného limitu, jsou různé společenské a teambuildingové akce pořádané zaměstnavatelem pro vyhraněný okruh účastníků. Patří sem například vánoční večírky, firemní dny nebo víkendové teambuildingové aktivity. Tyto události jsou považovány za důležité nástroje pro budování firemní kultury, posilování týmového ducha a zlepšování pracovních vztahů. Jejich daňové osvobození na straně zaměstnanců není omezeno limitem pro volnočasové benefity, což umožňuje zaměstnavatelům organizovat tyto akce bez dodatečné daňové zátěže pro zaměstnance.
Je důležité poznamenat, že tyto akce musí být pořádány pro vymezený okruh účastníků z řad zaměstnanců nebo jejich rodinných příslušníků. To znamená, že zaměstnavatel může zahrnout do těchto aktivit i rodinné příslušníky zaměstnanců, což přispívá k lepšímu sladění pracovního a osobního života a posiluje loajalitu zaměstnanců k firmě.
V kontextu celkové strategie odměňování a motivace zaměstnanců je důležité, aby zaměstnavatelé pečlivě zvažovali strukturu poskytovaných benefitů. Kombinace benefitů, které se započítávají do limitu 21 983 Kč, s těmi, které do něj nespadají, umožňuje vytvořit atraktivní a konkurenceschopný balíček výhod pro zaměstnance. Tím mohou firmy nejen přilákat nové talenty, ale také udržet stávající kvalifikované pracovníky.
Závěrem lze říci, že správné pochopení a využití benefitů, které se nezapočítávají do zákonného limitu, může významně rozšířit možnosti zaměstnavatelů v oblasti péče o zaměstnance. Ať už jde o podporu dlouhodobého finančního zabezpečení prostřednictvím penzijního a životního pojištění, investice do vzdělávání a rozvoje, poskytnutí firemního vozidla, zajištění občerstvení na pracovišti nebo organizaci teambuildingových akcí, všechny tyto benefity přispívají k vytváření pozitivního pracovního prostředí a posilují vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci.