Jaký je limit DPČ pro neplacení pojistného v roce 2025?
Limit pro neplacení pojistného u dohod o pracovní činnosti (DPČ) v roce 2025 činí 4 499 Kč hrubého měsíčního příjmu. Tento limit je důležitý pro všechny zaměstnance i zaměstnavatele, kteří využívají DPČ jako formu pracovního vztahu. Pokud je měsíční příjem zaměstnance na DPČ nižší nebo roven této částce, nemusí z něj zaměstnavatel ani zaměstnanec odvádět povinné sociální, nemocenské a v některých případech ani zdravotní pojištění.
Limit u DPČ a zaměstnání malého rozsahu pro neodvádění pojistného stoupl na 4500 Kč respektive 4 499 Kč měsíčně
Zaměstnání malého rozsahu, jak se DPČ s příjmem do limitu také označují, tak představují výhodnou možnost přivýdělku bez nutnosti odvádět pojistné. To může být atraktivní zejména pro studenty, důchodce nebo osoby na rodičovské dovolené, kteří si chtějí přivydělat, ale nechtějí nebo nemohou pracovat na plný úvazek.
Je však důležité mít na paměti, že pokud má zaměstnanec u stejného zaměstnavatele uzavřeno více DPČ, limit 4 499 Kč platí pro součet příjmů ze všech těchto dohod v daném měsíci. Pokud tedy zaměstnanec pracuje na dvě DPČ a jeho celkový měsíční příjem přesáhne stanovený limit, musí se z částky převyšující limit odvést povinné pojistné odvody.
Oproti roku 2024 se limit pro neplacení pojistného u DPČ v roce 2025 zvýšil o 500 Kč. Tento nárůst reflektuje zvyšování průměrných mezd a inflaci, aby i nadále bylo možné využívat výhod zaměstnání malého rozsahu. Pravidelná valorizace limitu je důležitá pro udržení atraktivity DPČ jako flexibilní formy práce.
V případě, že měsíční příjem na DPČ přesáhne v roce 2025 částku 4 500 Kč, vzniká povinnost odvádět z této dohody sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel i zaměstnanec tak musí počítat s vyššími náklady a nižším čistým příjmem. Je proto vhodné sledovat výši příjmů a v případě potřeby upravit pracovní dobu nebo odměnu tak, aby se límit nepřekročil, pokud je to možné a žádoucí.
Znalost aktuálního limitu pro neplacení pojistného u DPČ je zásadní pro správné nastavení pracovních vztahů a odměňování. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli být s tímto limitem seznámeni a průběžně sledovat jeho změny. Pouze tak mohou plně využít výhod, které DPČ nabízí, a zároveň se vyhnout nechtěným komplikacím a sankcím spojených s neplacením povinných odvodů.
