Jaký je limit náhradního plnění pro odběratele?
Limit náhradního plnění pro odběratele je důležitým tématem, které si zaslouží detailnější rozbor. Jedná se o maximální částku, kterou může odběratel uplatnit jako náhradní plnění za nákup výrobků nebo služeb od dodavatelů, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením. Toto téma je upraveno v zákoně o zaměstnanosti a jeho smyslem je podpořit zaměstnávání osob se zdravotním postižením a poskytnout firmám možnost, jak splnit povinný podíl zaměstnávání těchto osob i nepřímo - nákupem výrobků či služeb.
Limitem pro plnění za rok 2024 je částka 1 187 956 Kč
Výše limitu náhradního plnění pro odběratele se v průběhu let měnila a upravovala. V současné době je limit stanoven na 28násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením. Pro rok 2024 tak limit náhradního plnění na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením činí 1 187 956 Kč. Tento limit se každoročně aktualizuje podle vývoje průměrné mzdy.
Je důležité zdůraznit, že limit náhradního plnění se vztahuje na součet všech odběrů od všech dodavatelů náhradního plnění za daný kalendářní rok. Odběratel si tedy nemůže uplatnit náhradní plnění nad tento limit, i kdyby nakupoval od více různých dodavatelů. Zároveň platí, že pro uplatnění náhradního plnění musí být splněny určité podmínky - například dodavatel musí být zaměstnavatelem na chráněném trhu práce a musí řádně vést evidenci zaměstnanců se zdravotním postižením.
Systém náhradního plnění a stanovení jeho limitů má své příznivce i kritiky. Zastánci argumentují, že jde o efektivní nástroj podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením, který firmám dává možnost volby - buď přímo zaměstnat osoby se zdravotním postižením, nebo podpořit jejich zaměstnávání nepřímo nákupem výrobků a služeb. Kritici naopak poukazují na to, že systém může být zneužíván a že ne vždy vede k vytváření skutečně smysluplných a dlouhodobých pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením.
V každém případě je limit náhradního plnění pro odběratele významným parametrem celého systému, který ovlivňuje rozhodování firem i dodavatelů náhradního plnění. Jeho nastavení by mělo reflektovat jak potřebu podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením, tak reálné možnosti trhu a předcházet případným snahám o obcházení či zneužívání systému. Pravidelná aktualizace limitu based na vývoji průměrné mzdy je proto žádoucí, aby systém zůstal efektivní a spravedlivý pro všechny zúčastněné strany.
