Jakých chyb se vyvarovat při zaměstnávání osob s postižením?
Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou zaměstnat osoby se zdravotním postižením, často čelí různým úskalím a komplikacím, které plynou z nedodržování povinností souvisejících s tímto typem zaměstnávání. Jednou z nejčastějších chyb, kterých se dopouštějí, je nevedení řádné evidence zdravotně postižených zaměstnanců a pracovních míst, která jsou pro ně speciálně vyhrazena. Tato evidence je přitom klíčová pro přehled o plnění zákonných povinností a pro případnou kontrolu ze strany úřadů.
Zdravotně postižených pracovníků musí být vždy zákonem daný podíl na počet pracovníků zdravých
Další závažnou chybou je nesplnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zákon totiž ukládá zaměstnavatelům povinnost zaměstnávat určité procento osob s postižením v závislosti na celkovém počtu zaměstnanců. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost neplní, vystavuje se riziku sankce ze strany Úřadu práce.
Kromě těchto dvou zásadních pochybení se zaměstnavatelé často dopouštějí i dalších chyb v plnění povinností souvisejících se zaměstnáváním osob s postižením. Velmi často je nedostatečná spolupráce s krajskou pobočkou Úřadu práce při zajišťování pracovní rehabilitace pro zdravotně postižené zaměstnance. Pracovní rehabilitace přitom představuje soustavnou činnost zaměřenou na získání a udržení vhodného pracovního místa pro osoby s postižením. Zahrnuje například poradenství, přípravu na budoucí povolání, zprostředkování zaměstnání a další služby. Opomíjení této povinnosti může vést k tomu, že zdravotně postižený zaměstnanec nebude mít optimální podmínky pro výkon své práce a jeho potenciál nebude plně využit.
Z uvedených pochybení je většinou řada nepříjwmností
Všechna tato pochybení ze strany zaměstnavatelů většinou vedou k nepříjemným důsledkům a postihům od kontrolních orgánů, jako je Úřad práce nebo Státní úřad inspekce práce. Tyto instituce důsledně dohlížejí na dodržování zákonných povinností v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením a v případě zjištění nedostatků udělují zaměstnavatelům pokuty a další sankce.
Je proto nesmírně důležité, aby zaměstnavatelé, kteří chtějí dát příležitost lidem s postižením, důsledně plnili všechny své povinnosti a vytvářeli pro tyto zaměstnance vhodné a důstojné pracovní podmínky. Jen tak mohou předejít zbytečným komplikacím a přispět k vytvoření inkluzivního a respektujícího pracovního prostředí, kde budou mít všichni zaměstnanci bez ohledu na svůj zdravotní stav rovné příležitosti a možnost naplno rozvinout svůj potenciál.
