Kde se hlásí dohoda o provedení práce?
Dohoda o provedení práce (DPP) je jedním z typů pracovněprávních vztahů, které umožňují zaměstnavatelům najímat pracovníky na krátkodobé nebo jednorázové pracovní úkoly. Při uzavírání DPP je důležité vědět, kde a jak se tato dohoda hlásí příslušným úřadům.
Zaměstnavatel má povinnost nahlásit uzavření DPP místně příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Místní příslušnost se určuje podle sídla zaměstnavatele. Pokud tedy zaměstnavatel sídlí například v Praze, bude hlásit DPP na OSSZ v Praze, i když zaměstnanec bude práci vykonávat v jiném městě.
Hlášení o uzavření DPP se podává elektronicky, a to buď prostřednictvím datové schránky zaměstnavatele, nebo přes ePortál České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Pro hlášení se používá předepsaný tiskopis s názvem "Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce", zkráceně označovaný jako "výkaz DPP".
Povinnost hlásit DPP na OSSZ začíná pro zaměstnavatele platit od 1. července 2024. To znamená, že od tohoto data musí zaměstnavatelé nahlašovat každého pracovníka, se kterým uzavřou DPP, a to bez ohledu na výši odměny nebo rozsah odpracovaných hodin.
Speciální situace nastává u zaměstnanců, kteří byli zaměstnáni na DPP již před 1. červencem 2024 a jejichž dohoda pokračuje i po tomto datu. Pokud tito zaměstnanci nebyli dosud přihlášeni do evidence OSSZ (například proto, že jejich odměna nedosahovala rozhodné částky pro účast na pojištění), musí je zaměstnavatel dodatečně nahlásit, a to nejpozději do 20. srpna 2024.
Je tedy důležité, aby zaměstnavatelé sledovali změny v legislativě a včas se připravili na nové povinnosti související s hlášením DPP. Správné a včasné nahlášení těchto dohod je nezbytné pro zajištění sociálních práv zaměstnanců a pro plnění zákonných povinností zaměstnavatele vůči státním orgánům.
