Kdy a v jaké výši může zaměstnavatel daňově využít příspěvek na stravování v roce 2025?
V roce 2025 mohou zaměstnavatelé i nadále využívat daňových výhod spojených s poskytováním příspěvků na stravování svým zaměstnancům. Tento benefit přináší pozitivní dopady nejen pro samotné pracovníky, ale také pro jejich zaměstnavatele. Aby mohl být příspěvek na stravování považován za daňově uznatelný náklad, je nezbytné, aby bylo právo zaměstnanců na tento bonus zakotveno ve vnitřních předpisech společnosti, kolektivní smlouvě či jiné právně závazné dohodě.
Zaměstnavatel si může v roce 2025 daňově uplatnit podporu stravování zaměstnanců v plné výši
Pokud zaměstnavatel splní výše uvedené podmínky, může si v roce 2025 odečíst celkovou hodnotu poskytnuté podpory na stravování svých zaměstnanců od základu daně. Nezáleží přitom na výši ani formě, jakou je tento benefit pracovníkům poskytován. Ať už se jedná o přímý finanční příspěvek, takzvaný stravenkový paušál, klasické papírové stravenky nebo zajištění závodního stravování přímo na pracovišti, vše lze zahrnout do daňově uznatelných nákladů.
Poskytování příspěvků či jiné podpory stravování není pro zaměstnavatele povinné
Je důležité zdůraznit, že poskytování příspěvku na stravování není pro zaměstnavatele povinností vyplývající ze zákona. Jedná se o dobrovolný benefit, který mohou firmy svým zaměstnancům nabídnout, ale nemusí. Pokud se však rozhodnou tento bonus do svého portfolia zaměstnaneckých výhod zařadit, mohou tím významně optimalizovat své daňové zatížení a zároveň zvýšit spokojenost a motivaci svých pracovníků.
Pozor na straně zaměstnance je příspěvek na stravování osvobozen jen do určité výše a částka nad limit podléhá odvodům
Na straně zaměstnanců je ovšem osvobození peněžního příspěvku na stravování od daně z příjmů limitováno. V roce 2025 činí tento limit 123,90 Kč za jednu odpracovanou směnu. Pokud by zaměstnavatel poskytl svým pracovníkům vyšší částku, podléhala by nadlimitní část zdanění a odvodům pojistného na sociální a zdravotní pojištění.
Zaměstnavatelé by tak měli pečlivě zvážit, jakou formu a výši příspěvku na stravování zvolí, aby maximálně využili daňové zvýhodnění a zároveň poskytli svým zaměstnancům atraktivní a hodnotný benefit. Vhodně nastavený systém podpory stravování může významně přispět k vytvoření pozitivního pracovního prostředí, zvýšení loajality zaměstnanců a posílení konkurenceschopnosti firmy na trhu práce.
