Kdy lze z DPČ v roce 2025 odvádět srážkovou daň?
V roce 2025 je možné z dohody o pracovní činnosti (DPČ) odvádět srážkovou daň pouze v případě, že měsíční hrubý příjem zaměstnance nedosáhne rozhodné částky 4500 Kč. Tato hranice byla zpřesněna v zákoně o daních z příjmů s účinností od 1. ledna 2025. Pokud tedy zaměstnanec pracující na základě DPČ bude mít měsíční hrubý příjem nižší nebo roven 4499 Kč a zároveň u zaměstnavatele nepodepíše prohlášení poplatníka, jeho příjem bude zdaněn srážkovou daní přímo u zdroje, tedy u zaměstnavatele.
Srážková daň může být u DPČ použita jen do částky 4499 Kč. Jakmile je příjem jen o korunu vyšší už ji nelze použít
Zaměstnavatel v takovém případě srazí daň a odvede ji příslušnému finančnímu úřadu. Zaměstnanec obdrží čistý příjem, u kterého již nemusí řešit zdanění ani odvody. Tento způsob zdanění bývá pro zaměstnance pohodlný, neboť se nemusí zabývat daňovými záležitostmi ani podepisovat daňové prohlášení.
Jakmile je hrubý příjem z DPČ 4500 kč už musí být v roce 2025 odvedena zálohová daň a pojistné
Je důležité zdůraznit, že pokud měsíční hrubý příjem z DPČ dosáhne částky 4500 Kč, není již možné aplikovat srážkovou daň. V takovém případě musí být příjem zdaněn zálohovou daní. Současně platí, že z příjmu do 4499 Kč včetně se neodvádí povinné pojistné odvody na nemocenské pojištění ani jiné pojistné. Jakmile však měsíční příjem dosáhne 4500 Kč, povinné pojistné odvody musí být zaplaceny.
Tato pravidla týkající se zdanění příjmů z dohody o pracovní činnosti srážkovou daní v roce 2025 poskytují zaměstnancům i zaměstnavatelům jasný rámec, podle kterého mohou postupovat. Pro zaměstnance s nižšími příjmy z DPČ představuje srážková daň jednoduchý a pohodlný způsob zdanění, zatímco pro ty s příjmy převyšujícími rozhodnou částku 4500 Kč je nutné aplikovat standardní postupy zdanění pomocí zálohové daně a odvádět povinné pojistné.
Je vždy nutné pečlivě sledovat aktuální legislativu a případné změny v daňových zákonech, aby bylo možné správně a včas plnit všechny povinnosti související se zdaněním příjmů z dohod o pracovní činnosti. Zaměstnavatelé by měli své zaměstnance řádně informovat o pravidlech zdanění a odvodu pojistného, aby se předešlo případným nesrovnalostem či nedorozuměním.
