Kdy musí zaměstnavatel schválit dovolenou?
Kdy musí zaměstnavatel schválit dovolenou? Při schvalování dovolené musí zaměstnavatel postupovat podle zákona a v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnance.
Zaměstnavatel má zákonnou povinnost přistoupit k schválení dovolené způsobem, který respektuje především právní normy stanovené zákoníkem práce. Tato legislativa zahrnuje mimo jiné i povinnost zajištění plného čerpání dovolené zaměstnancem v daném roce, za který dovolená náleží. To znamená, že pokud v tom nebrání žádná prokazatelně závažná situace firmy, je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby byla plně vyčerpána v roce, za který zaměstnanci náleží.
Zaměstnavatel je taktéž povinen schválit zaměstnancům čerpání dovolené o kterou zaměstnankyně či zaměstnanec požádá, tak, aby bezprostředně navazovala na končící mateřskou či rodičovskou dovolenou, kterou daný zaměstnanec či zaměstnankyně čerpá.
V případech, kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, zákon specifikuje, že zaměstnavatel musí umožnit čerpání řádné dovolené nevyčerpané před nástupem na mateřskou či rodičovskou návazně na ukončení této mateřské či rodičovské dovolené. To znamená, že když zaměstnanec požádá o plynulé navázání standardní dovolené na ukončení mateřské nebo rodičovské dovolené, zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět.
Dále musí zaměstnavatel schválit zaměstnanci čerpání řádné dovolené, která zaměstnanci případně zbývá z minulých let, kdy si ji zaměstnanec nemohl vyčerpat a zaměstnavatel neurčil její čerpání nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, za který dovolená náležela.
V případech, kdy si zaměstnanec nemohl čerpat dovolenou v důsledku neočekávaných povinností nebo překážek na straně zaměstnavatele, je zaměstnavatel povinen zajistit, aby byla tato dovolená čerpaná nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku. Pokud k tomu nedojde, má zaměstnanec právo požádat o tuto dovolenou a zaměstnavatel je povinen jeho žádosti vyhovět.
I v uvedených situacích, kdy zaměstnavatel musí dovolenou schválit, má právo na to, aby mu zaměstnanec oznámil čerpání dovolené s určitým předstihem minimálně 14 dnů před nástupem na dovolenou. Zaměstnanec má tudíž povinnost oznámit zaměstnavateli čerpání dovolené alespoň dva týdny před jejím čerpáním, pokud si zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jiné podmínky oznámení čerpání dovolené.
V souhrnu platí, že zaměstnavatel je povinen postupovat při schvalování dovolené v souladu s právními normami i s ohledem na oprávněné zájmy zaměstnance, přičemž má povinnost schválit dovolenou v určitém rámci, pokud nejsou přítomny závažné provozní důvody, a zajistit, že zaměstnanci není upřena dovolená, na kterou má nárok.
