Kdy se v roce 2025 sčítají příjmy ze zaměstnání malého rozsahu?
V roce 2025 se sčítání příjmů ze zaměstnání malého rozsahu řídí podobnými pravidly jako v předchozích letech, ale je důležité znát aktuální rozhodnou částku, která je pro tento rok stanovena na 4 500 Kč. Tato částka hraje klíčovou roli při určování, zda je nutné z příjmů odvádět povinné pojistné a daň z příjmů.
Malých zaměstnání může mít zaměstnanec u stejného zaměstnavatele několik, ale musí se hlídat limit pro odvody
Zaměstnanec může mít i více zaměstnání malého rozsahu, dokonce i u stejného zaměstnavatele. Pokud má zaměstnanec více takových zaměstnání, je nutné sledovat součet příjmů z těchto zaměstnání, především pokud se jedná o příjmy z dohod o pracovní činnosti uzavřených u stejného zaměstnavatele. Právě tyto příjmy se totiž sčítají pro účely stanovení povinnosti odvádět nemocenské a důchodové pojištění, které společně tvoří sociální pojištění.
Jakmile součet hrubých měsíčních příjmů z více zaměstnání malého rozsahu u stejného zaměstnavatele dosáhne nebo překročí rozhodnou částku 4 500 Kč, vzniká povinnost odvádět z těchto příjmů nejen zmíněné nemocenské a důchodové pojištění, ale také daň z příjmů. Toto pravidlo je velmi důležité, protože může mít značný dopad na čistý příjem zaměstnance a na administrativní povinnosti zaměstnavatele.
Dohody o provedení práce se do součtu zaměstnání maůého rozsahu nežadí
Je však třeba mít na paměti, že do sčítaných příjmů se započítávají pouze příjmy z dohod o pracovní činnosti. Příjmy plynoucí z dohod o provedení práce se k nim nepřipočítávají, jelikož pro tyto dohody platí samostatný limit pro povinný odvod daně a pojistného. Tento rozdíl je podstatný, protože zaměstnanci i zaměstnavatelé musí rozlišovat mezi těmito dvěma typy dohod a sledovat jejich limity odděleně.
V praxi to znamená, že pokud má zaměstnanec u stejného zaměstnavatele například dvě dohody o pracovní činnosti, každou s měsíčním příjmem 2 500 Kč, tak se tyto příjmy sčítají a v součtu překračují rozhodnou částku 4 500 Kč. V takovém případě musí zaměstnavatel začít odvádět povinné pojistné a daň z příjmů z obou těchto dohod. Pokud by však jedna z těchto dohod byla nahrazena dohodou o provedení práce se stejným příjmem, tak by se její příjem nezapočítával do součtu pro účely povinných odvodů z dohody o pracovní činnosti.
