Kdy se zaměstnanci krátí dovolená?
Krácení dovolené je představuje legitimní postup zaměstnavatele, kterým může snížit počet dnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok, a to v případech, kdy nastaly určité specifické okolnosti.
Jedním z nejčastějších důvodů pro krácení dovolené je neomluvená absence zaměstnance v práci. Pokud zaměstnanec bez řádného omluvení nebo bez závažného důvodu nepřijde do práce, zaměstnavatel má právo zkrátit jeho dovolenou. Toto opatření slouží jako určitá forma sankce a zároveň motivace pro zaměstnance, aby dodržovali pracovní disciplínu a řádně plnili své pracovní povinnosti.
Dalším významným důvodem pro krácení dovolené je dlouhodobá pracovní neschopnost zaměstnance. Konkrétně se jedná o situace, kdy je zaměstnanec nemocný a jeho pracovní neschopnost trvá déle než 5 měsíců v kalendářním roce. V takovém případě zaměstnavatel může přistoupit ke krácení dovolené, neboť zaměstnanec v tomto období nevykonával práci a tedy ani nevznikal nárok na plnou výměru dovolené. Připomínáme, že část pracovní neschopnosti se na dovolenou vždy započítává konkrétně dvacetinásobek týdenní pracovní doby.
Krácení dovolené může nastat také při ukončení pracovního poměru. Pokud pracovní poměr skončí dříve, než zaměstnanec odpracuje celý nárok na zákonnou dovolenou, zaměstnavatel má právo dovolenou poměrně zkrátit. Toto opatření reflektuje skutečnost, že nárok na dovolenou vzniká postupně v průběhu roku a je vázán na odpracovanou dobu.
Je důležité zdůraznit, že krácení dovolené není libovolným rozhodnutím zaměstnavatele, ale musí být vždy v souladu s platnými právními předpisy. Zákoník práce přesně stanovuje podmínky, za kterých může ke krácení dovolené dojít, a také určuje maximální rozsah tohoto krácení.
